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【分享总结】事业单位喜欢招什么样的毕业生?你想知道的一切都在这里!

2015-10-20
【分享总结】事业单位喜欢招什么样的毕业生?你想知道的一切都在这里!
今天的在线分享活动(已结束,谁叫你不来)请来的是中国建筑的高级人力主管Allen Zhu。他来和同学们分享中国建筑作为大央企喜欢招怎么样的毕业生。这是乔布简历首次、绝密、揭露事业单位的招人标准。

作为活动的主持人,我内心是鸡冻的。

【分享总结】事业单位喜欢招什么样的毕业生?你想知道的一切都在这里!
Allen在中国建筑拥有超过四年的人力招聘经验,长期工作在事业单位的校园招聘一线。也是最懂毕业生求职“痛点”的招聘官。

你又要问啦,中国建筑是个什么企业呢?香港国际机场,香港迪士尼,广州白云机场就是他们参与建造的。它招人看专业吗?看学校吗?看实习吗?看成绩吗?看颜值吗?

-----part 1 中国建筑和海之子培养计划-----

大家好!我是朱明洋,你们叫我Allen 就可以,我目前是一枚中国建筑国际集团有限公司的HR,今天很高兴和大家分享中国建筑招人的方式和标准。在此感谢同学们抽出休息的时间、约会的时间、LOL的时间、$#^%#的时间来给我捧场,也感谢乔布简历提供这样好的平台供我们交流。乔小堂,你们公司还招人吗?!!!

众所周知,中国建筑是业内的龙头老大,那么中国建筑国际集团和中国建筑有什么关系?中国建筑国际集团究竟是怎样的企业又有怎样的传奇历史呢?下面我来给大家一一揭晓~

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我们的母公司中国建筑工程总公司是一家隶属于国务院国资委的央企, 2014年《财富》500强排名中,中国建筑工程总公司排名为52位,通过上面“家谱”可以说我们具备了央企的背景和世界500强企业公司的光环。

同时大家可以看到中国建筑国际集团有限公司的后面跟了一串数字“03311.HK”,这表明了我们是一家香港的上市公司,内部一般都称自己为“3311”。后面的内容我就用3311来代替公司了。值得说明的是中海地产作为我们的兄弟公司同我们一起隶属于中国海外集团。大家从图上可以看出,我们的业务在内地主要是是基建投资,包括基建资产运营/保障房/基础设施等,现金工程和相关业务主要是港澳地区和中国内地的建设监理和预制件生产。

集团公司1979年在香港市场开始拓荒,经历了跌宕起伏的三十多年,下面我举一些里程碑来给大家简单回顾下这段历史。

1979成立…
1981年取得了5张C牌…
1992年8月,中国海外发展有限公司上市…
1995年—2003年,相继摘夺了多项特大型项目…
2005中国建筑国际集团在香港上市,股票代号03311.HK…
2007年以来积极在内地投资…
2012年3月收购远东环球集团公司…
2013年中标了香港儿童医院、澳门美高梅赌场酒店…

-----part 2:中建的应届生培养计划“海之子”-----

“海之子”是中国建筑国际集团未来发展的战略潜质人才,同时也是中国建筑行业未来的引领者和开创者。公司针对“海之子”有着一套成熟完善的培养计划——“海之子”成长计划。

该计划以招聘管理、培训管理、激励管理、绩效考核、压力管理五大体系作为基础,将纵向达标机制与横向配套机制作为核心贯穿整个培养计划,培养的目标是:努力在4-5年的时间里,将“海之子”打造成为一专多能、素质全面、精于管理、善打硬仗的国际化职业经理人。


培养计划分为四个阶段:

1、人才招聘阶段:作为成才模型的第一阶段,主要解决未来公司培养目标的问题,严把选材关,是培养计划得以成功实施的前提。

2、启航磨练阶段:作为成才模型的第二阶段,主要解决文化引导与意识塑造的问题,是“海之子”入门重要的第一课。

3、系统培养阶段:作为成才模型的第三阶段,主要通过指派导师,以提高专业素质,为“海之子”长远发展奠定坚实基础。这一阶段是”海之子“成长的关键。配套手段:导师责任制、志愿营活动、定期谈话、海之子工作坊。

4、竞聘上岗阶段:公司通过竞聘上岗的形式,对“海之子”进行一系列的系统考核和综合鉴定,对达标的同事,在适当的时机,选择适当的地盘/项目,把他们推向前台,让他们担当重任,这一步是成才模型实现的标志。配套手段:地盘/项目经理资格考试。

海之子培养计划的横向纵向培养机制如下:
【分享总结】事业单位喜欢招什么样的毕业生?你想知道的一切都在这里!【分享总结】事业单位喜欢招什么样的毕业生?你想知道的一切都在这里!                            横向匹配机制以导师责任制为主题,由近20项规章制度与手段组成。具体来说有:谈话制度、定期考核、培养计划检讨、工作坊计划、专业面试、项目实习及轮岗制、管理及专业技能培养以及社会参与等内容。
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纵向达标机制是员工职业生涯的阶梯。

在中国建筑,“海之子”被作为未来的管理人才进行培养。公司为“海之子”们搭建了一条体系完善、兼具成就与挑战的“成才之路”。这个成才模型由“人才招聘阶段”、“启航磨练阶段”、“系统培养阶段”和“竞聘上岗阶段”四个阶段组成.

-----part 3 中国建筑应届生招聘标准大揭秘------

讲到这里很多同学就会问:中国建筑国际集团选拔人才的标准是什么呢?那么我们对海之子素质的要求可以用下面这张“Elite精英法则”来阐述。

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我们希望海之子在追求个人事业发展的同时,也不要忘了家庭幸福对于自己的意义。所以我们这个“Elite精英法则”还有另一层含义。
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接下来我介绍下中国建筑国际集团2016海之子招聘计划。

我们会到全国进行校园宣讲会。接下来会到武汉,南京,杭州,天津,北京,大连,哈尔滨进行校园宣讲。
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(预告:Allen哥10月27号将会去东南大学宣讲,南京的小伙伴们欢迎去围观~)

招募流程如下:
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中国建筑有官方专用版简历,你们可以看看我们的简历都考察了应届生们哪些背景:
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今年中国建筑的招聘岗位和人数如下:
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-----part 4 应届生求职常见问题-----


下面我就之前统计过的几个比较关注的问题先给大家解答下。


1.中国建筑挑人看哪些要素?成绩?学校?面试表现?

中国建筑国际集团从资格和素质两个层面进行人才甄选。资格层面,您需要身体健康、学术水平优良、本科或以上学历、社会或实践活动突出、学生党员者佳(我们是一家国企)。素质层面,我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性等潜在素质。要成为一名中国建筑国际集团的员工,应具备以下特质:

良好的诚信品德和团队合作精神;

积极向上的心态,主动执行意识;

高度的责任感,实干,不浮夸;

良好的沟通协调能力和潜质;

良好的悟性,学习创新能力;

必备的专业知识。

2.中国建筑的招聘需要之前有相关的实习经历吗?

实习经历并非强制要求,我们更看中在面试过程中表现出的综合素质和能力。但如果有好的实习经历并通过这些经历提升了自己的素质和能力,也是一个加分项,我们会在招聘过程中酌情考量。

3.成绩一般,也没什么实习经验,可以投简历吗?

当然可以,成绩和实习经验并不是我们考量人才唯一的评定标准

4.招聘看重校内社团活动吗?

我们会偏重有过学生工作经验的

5.不是名校的学生,公司会介意吗?

我们尊重并感谢每一位应聘者,欢迎各校学子的应聘。我们将采用统一的标准衡量每一份简历,符合我司招聘需求的简历都将通过简历筛选。公司不会因为学校的差异摒弃任何一位应聘者。

6.外地学生有房补吗?

公司会以住房补贴和伙食补贴的方式解决学生食宿问题。


7.岗位未来发展前景怎样,公司会给到足够的培训或锻炼机会吗?

我们对年轻员工有一套系统的职业规划,在人才成长的每个阶段,公司都有详细的培养计划和考核措施。公司通过有目的的赋予员工早期责任(压担子)和宽容宽松的发展环境,有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式,以及自上而下的客观规范的行为方式,使员工成长为房地产、建筑等行业更具符合特质的人才,并保持相对的职业安全。

8.需要下基层锻炼吗?

工程类的应届毕业生前一到两年肯定是会深入到一线的,只有在一线才能看到很多具体的问题,将以往书本上所学运用到实际工作当中,打下牢固的基础。非工程岗的应届毕业生我们也会要求在一线至少工作三个月,深入了解业务。

9.招聘看英语成绩吗?

内地的岗位要求大学英语四级及以上;港澳的岗位因为工作的需要,要求英语成绩达到六级及以上。

10.事业单位招聘需要看不看是不是党员?

学生党员在招聘中会有所加分,毕竟我们是一家国企。但是否是党员并非决定因素,具体的选拔标准我已经在前面的提问中讲过,不在赘述。

11.学历困惑:名校学生和普通学校的差距在哪里?研究生和本科生的差距在哪里?

英雄不论出处,我们将采用统一的标准衡量每一份简历,公司不会因为学校的差异摒弃任何一位应聘者。至于学历要求,视具体岗位而定,如果岗位要求是本科,那么研究生和本科生在招聘过程中将一视同仁。再次强调,我们所采用的标准是统一的,可衡量的。

12.如何选择自己喜欢的行业和第一份工作?

第一,有你喜欢并擅长干的工作内容;
第二,容易找到良师益友;
第三,企业存在多种成长并存的模式;
第四,成长型业务与学习型氛围。

-----part 5 现场Q&A-----
Q:职业规划这个问题很重要么 对于应届生 之前也没注意过职业规划 现在要如何开始着手准备呢?
A.
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Q.可以网投简历么话说?
A.可以。但由于我们是各站集中招聘,因此会优先接收现场投递的简历,如果可能的话还是建议去参加现场宣讲会。

Q.三本学生呢,女生,工程管理,就业方向有机会么?
A.我们尊重并感谢每一位应聘者,欢迎各校学子的应聘。我们将采用统一的标准衡量每一份简历,符合我司招聘需求的简历都将通过简历筛选。公司不会因为学校的差异摒弃任何一位应聘者。

Q.跨专业找工作容易吗?
A.我们所招聘的岗位是需要一定的任职资格的,要求学生具备必备的专业知识,因此我们建议尽量选择与自己专业相关的职位,毕竟大学四载,研究生六七年所付出的努力以及学到的知识轻易放弃还是挺可惜的。但如果您对自己的职业生涯有自己的规划,希望从事自己喜欢的非专业职位,在我们公司内部也会提供轮岗的机会。

Q.被问及工资要求时,怎么说好?问到能不能接受驻外,如何回答?
A.如实回答。在工作地域上,我们在全国十几个省份都有业务,同时在二十几个城市都有分公司,大家可以选择自己的工作地域,不管是离家近还是想和自己的另一半一起发展,公司都会尊重各位同学选择的。


Q.对女生有偏见吗?土木女似乎不好找工作啊
A.非常负责任的回答您!在我们的招聘过程中不存在任何的性别歧视。我们有很多招聘的岗位还是非常适合女生选择的,例如:财务类,人力类,行政类,投资类,营销类等等,这类岗位数占到了总招聘数的40%以上。

Q.土木专业能应聘合约专员吗?
A.完全可以!

Q. 中国建筑招聘林学毕业生吗?
A.土建工程师里面有一类是园林工程师,所以林雪也可以考虑哦。

Q.给排水专业能应聘机电工程师吗?
A.必须可以。

Q. 中国建筑网申地址是?
A .http://job.csci.com.hk/

Q. 请问工商管理专业可以应聘吗?
A.可以的,对口岗位,人力资源,行政管理。

Q. 学机械的,请问做技术岗可以吗?
A.我们是一家以建筑为主业的公司,机械的话以往很少接受汗

Q. 请问中建对英语要求高吗?
A. 内地的岗位要求大学英语四级以上,港澳的岗位因为工作血药,要求英语达到大学英语六级以上。


Q. 请问对于计算机有什么要求吗?
A. 没有特别的要求,掌握基本的办公软件即可

Q.不是党员影响大吗?
A. 影响不大,这不是我们关注的重点。


Q.请问金融学专业有适合的岗位啊?贵单位总部是在哪个城市呢?
A. 金融学适合从事投资岗位。集团总部位于香港,内地平台总部设在深圳。


Q. 现在没机会进,以后有工作经验了,怎么了解招聘信息?
A.我们在一些知名的招聘网站上均有发布职位,社会招聘也是我们人才招聘的主要来源。


Q. 贵单位招聘会有地域方面的限制或者说有限条件吗?
A. 在工作地域上,我们在全国十几个省份都有业务,同时在二十几个城市都有分公司,大家可以选择自己的工作地域,不管是离家近还是想和自己的另一半一起发展,公司都会尊重同学的选择。

-----Allen掏心掏肺的一些话-----

我在校招一线工作了快四年,我发现同学们往往会被学历、专业和实习经历所困住,并不能很好的展现自己。这里具体的指没有一个很好的“正确的求职心态”1、放松心情

首先,必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境,紧张是人类的本能。不过让自己不会紧张的方法很多,可以尝试面对镜子多练习,让自己熟悉自己的状况,并增加信心,改善说话的技巧和表达能力。

2、相信自己

其次,要有自信心。英国哲学家黑格尔说过:“人应尊重自己,并应自视能配得上最高尚的东西”。对缺乏自信、怕羞的人来说,应经常想到自己的长处,并深信:“天生我材必有用”。有了自信心才能兴致勃勃地投入工作,自己的能力必定能发挥出来。

3、认识自我
最后,认识自我。尼采曾说:“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”如今,随着社会的不断发展,人们对于自我的认识也进入了一个突破性的新阶段。事实上,每个人都有巨大的潜能,每个人都有自己独特的个性和长处,每个人都可以选择自己的目标,并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。

------我是结尾的分割线-----


上文放出了中国建筑的官方简历,大家可以去中国建筑校招的官方网站首页进行下载。


官方招聘链接: http://job.csci.com.hk/
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