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【分享总结】女神出6k包养,不限专业和学校。(还告诉你应聘大企业和创业公司的面试区别)

2015-09-21
【分享总结】女神出6k包养,不限专业和学校。(还告诉你应聘大企业和创业公司的面试区别)
【女神来啦】现场招聘管培生,小伙伴们超high森

本期我们请到了现任职上海缘素信息科技有限公司人事副总裁,早点到网络订餐平台的联合创始人--王晋。就是传说中的女神来啦~!!!

当然了更重要的是,这次分享现场女神姐姐会在我们这边招聘20名管培生,月薪6000。

………………………萌萌哒分割线……………………

大家好,我是王晋,大家都叫我晋姐。

首先自我介绍一下,2010年毕业后,一直从事人力资源工作,现任职早点到人事副总裁,主要负责打造企业灵魂团队,注重人才持续发展。

简单的介绍一下我现任职的公司,是专注于打造白领健康早餐外卖体验,以O2O的方式来提供早餐体验:早点到。通过线上平台的订餐支付后由线下的中央厨房完成制作,最终交付我们的物流战士们完成配送的动作,在整个环节中,从购买支付到制作到配送服务都是由公司自行控制标准。

本次我们的管培生项目也是将注重培养这三个方面的综合人才,作为我们未来战队的角色,作为早点到的中坚力量完成早点到扩张的动作。

下面聊聊本次分享的几个关键点:

1: 大公司和创业公司在面试时,HR的衡量标准侧重方面会有哪些不同?

首先我们明确一点,大公司和创业公司的衡量标准,我认为的是市值、规模,在呈现结果上一般区分为下面几个方面:大公司呢,产品丰富、业务线多、各部门分工明确、内部体系完善、流程相对较长;而创业公司呢,相对产品单一、结构扁平、汇报简单、决策快,分工不细致,相对综合,内部流程在不断地探索与磨合甚至组织架构不断的调整。

所以在以上的不同标准下:

所期待的大公司更希望:专业知识扎实、实践丰富、执行力强能够迅速上手完成某项具体的工作,筛选中也会从性格测试到基础理论知识笔试筛选之后,安排面试,会使用各类的测试工作来综合考评候选人的各方面素质与企业的匹配度;

例如:人力工作:发布招聘信息、安排面试等。

而创业公司方面,更侧重于未来的认同感,对于公司产品和方向的深度认可;学历或者背景并非是最大的亮点,而是你对企业方向的认同与你自激励的程度。是否能够主动的完成某项工需要主动对工作结果负责。而不是某一件事,例如人力:我需要招聘一个技术人员,那么从职位说明书确认、部门需求沟通、渠道的拓展及简历筛选、面试安排。都有机会去做,并且以主导的形式完成。只是把leader作为一个辅助的工作。

2、 有哪些容易让HR反感,而面试者自己又不容易察觉的细节问题?

面试中最重要的是守时与守约,是代表了诚信度与忠诚度。这是基本礼仪的一部分。

第一,有礼貌,主动问好并面带微笑;说说反面教材吧,面无表情,紧张鬼脸,近视又没带眼睛造成的姿态不美等等。

第二,避免紧张,可以多做几次深呼吸,避免过多的肢体动作;注意不要成为反面教材:抖腿,跷二郎腿,双手抱胸,与面试官没有任何眼神交流等。

第三,坦诚,对于自己的经历需要尽量的真实;再来一遍反面教材:夸大自己的实习经历及实习岗位,身为面试官很轻松就可以问出破绽,所以不要有侥幸心理,觉得可以自圆其说。

第四,面试保证集中注意力。反面教材,看手机,各种pardon?会给人不尊重场合的直观感受。

第五,可以为自己加分的项目:先了解你的面试公司,包括业务进展、团队情况及业内实力情况,都可以为自己加印象分,表示你的真诚。

上面是从个人经验角度给到大家的一些建议,希望能够对大家有积极的作用。

3、 月薪6000包养你,不限专业不限学校是怎么回事?
【分享总结】女神出6k包养,不限专业和学校。(还告诉你应聘大企业和创业公司的面试区别)
管理培训生在“早点到”的定位是未来的中坚力量,是作为“早点到”拓展的先锋部队。由我来担任本次管理培训生班级的班主任,为学生们制定符合职业发展的轮岗课程及实习时间,并根据每个阶段的实习评估来进行沟通与针对性的技能、专业知识提升,为打造未来的灵魂中层而服务。

“早点到”是专注于打造白领健康早餐外卖体验,以O2O的方式来提供早餐体验。通过线上平台的订餐支付后由线下的中央厨房完成制作,最终交付我们的物流战士们完成配送的动作,在整个环节中,从购买支付到制作到配送服务都是由公司自行控制标准。

“早点到”成立于2015年4月,现覆盖上海浦西区域,浦东区域正在开拓中,2016年即将开拓北京、广州深圳,并于2年内,完成二线城市南京、武汉、杭州、苏州等布点。 在整个公司运营环节中,有三个非常核心的环节,而本次的管培生通过这三个环节(运营、生产、物流)的轮岗来实现个人综合技能的提升,并逐步成为能够担当区域leader的角色。

而这些开拓工作将交给我们未来战队完成,也就是正在阅读我的文字的你。

介绍完我们的项目,管培生在早点到的定位,让我们来看一下,公司发展同时,给大家提供的空间。
【分享总结】女神出6k包养,不限专业和学校。(还告诉你应聘大企业和创业公司的面试区别)
从管理培训生到主管——经理——总监——副总,所面对的部门是运营部。。。。。

介绍了晋升通道,下面我们来点实在的。。。
【分享总结】女神出6k包养,不限专业和学校。(还告诉你应聘大企业和创业公司的面试区别)
待遇方面的介绍如图,实习期间150元/天,公司统一安排住宿;进入试用期4800元/月,转正后6000元/月,其中最长6个月,最短4个月。

根据个人完成的实习时间会有相对应的积分制度,完成积分即可到达下一个级别。
本次招聘的专业:市场营销、企业管理、物流管理、食品工程等相关专业,本科学历,无关重点与否,能够顺利完成学业,拿到学位证毕业证,并且能够接受未来可能的外派拓展安排。

早点到管理培训生简历邮箱:hr@izaodiandao.com;同时,早点到“乔布简历”早点到“都可以投递简历。(当然是找乔布简历啦~)

4、 想进互联网公司管培生,你需要具备哪些能力素质?

个人来说,无论是否是互联网公司的管培生,都应该具备的素质 :

1、自信;2、真诚;3、努力;4、自我激励。

我自己从传统行业到互联网行业的转变经历之后,深感互联网工作节奏与发展迅速,所以在互联网行业,需要具备拥抱变化的能力,这种能力不仅仅是客观上方法的应对、解决问题的勇气和快速响应,更是对心里素质的考研,接受突如起来的变化,并且能够排除万难的直达目标。

举个例子,阿里前段时间应届生招聘数量的缩水 相信大家都已经关注,不知道是否有遭受其害的小朋友。这种突如其来,在互联网公司的可能就是,项目方向改变,原有岗位撤销,或者组织架构变动,进来空降兵,需要他们拉起发展的速度。

当面临这些问题的时候,我希望我的小伙伴们更多的是 积极的应对,把抱怨和委屈先放一放,面对不能改变的事情,改变自己,做能做的,并全力以赴做到最好。当然,所有的初出茅庐都是从三个字开始的,那就是执行力。

执行力。这是非常重要的一点,执行力的强度关系你成长的速度,希望我的小伙伴们,能够从当下能够做的事情开始,力求完美,再去思考,应该做的事情和想要做的事情。

最后让我们看看现场小伙伴都问了啥~


…………………………答疑环节………………………

Q1: 姐姐,我的专业是会计,如果要跨专业从事互联网营销岗,简历里最应该体现的亮点是什么呢?

A. 互联网营销现在大家都知道,需要有些创意,不是段子,就是情怀,所以,更多体现你个人的创意水平,有没有写过的文案,或者做过类似的营销策划项目,如果有,都是非常好的材料。

Q2:  姐姐,我想问一下,我是国贸专业的大四学生,因为喜欢财会这一行想加入财务这一块工作,但学校也不是太好,只是在努力的考取acca对财务找工作有什么需要注意的么,总是面试过后便石沉大海,很是纠结自己究竟差在哪里?

A. 财务是每个企业必备的岗位,但是现在企业群中出现了代账公司,并且也在互联网化,所以财务岗位的数量也在减少。你能自己努力考取ACCA,已经很棒了。财务岗位需要细致、冷静、原则性强,所以在面试阶段可以多去展示自己的这些特质。

多找一些实习的机会,并去关注现在互联网公司的会计做法,学习合理避税与成本控制,这些是财务的核心。多去 阅读你期望的专业岗位的书籍并能熟悉工作流程及基本的工作方法,会有帮助的。

Q3、姐,您好。校招这段期间,发现大企80%对专业的要求都很严格,尽管有许多在招聘信息中写明不限专业,但被被刷下来的几率还是十分的大。我想问,假设进入了面试,我要从哪几个方面来说服hr我的专业可以胜任该岗位或者方向,而又不显得自吹自擂呢?

A.因为企业为了提升招聘效率,当供过于求的时候,会采用机械筛选法,就是设置标准然后自然淘汰,所以,并非你不合适,而是机遇不合适。所以,遇到这种情况,不要灰心,不要放弃,喜欢做的事情,一定要坚持。

Q4: 届生,两个星期经历了两次一面就止步了,如何才能在一面中捉住面试官的眼光呢?

A.我现在有一种感受,就是找公司就像是找对象,需要缘分。哈哈,开个玩笑。

面试评价中,从人力资源角度,通常会有两种评判结果,客观评价:从礼仪、谈吐、沟通、专业知识问答、潜在特质等 ,主观评价:面试官的感受及认为你与企业文化氛围的匹配度。

所以,想要一次成功,就像是希望能够一见钟情,想一下,一见钟情的情景:第一,外形具备,也就是客观条件:学历、专业、学习成果、社会实践、校园荣誉;第二、谈吐气质,也就是主观的,表达方式与沟通技巧,思维逻辑。

Q5:你好,对于一个没有任何实习经历又非重点院校的学生,希望今后在财务行业发展  在求职时应注意什么问题。简历上怎样才能凸显自己的优势从而获得面试机会?其次想问女神以你自身的创业经历,你对我们这些即将步入职场的人有何建议?

A. 财务方面刚在上面那个问题简单的提过,财务岗位上第一是会计上岗证,从业资格要有,第二是要具备持续学习的能力,初级、中级、高级、注册等等。所以求职时要表达出你对这个方向的认同及长期规划。

现在简单聊一下,我选择创业是对于现状的不满与对于未来的高预期,创业是一条艰辛的路,这句话已经说烂了。哈哈。

结合我自己,我希望我的小伙伴们能,不忘初心,善始善终:能够在迷茫中坚定最初的梦想,能够在彷徨中找到适合的方向,能够在艰苦中负有责任,成为能够降以大任的斯人。

Q6:我学校是南京的一所普通二本学校,学的是行政管理。个人口才比较好,能力在学校同级中算不错的是校学生会主席团成员,在未来工作选择上对行政管理兴趣算一般,对企业市场运行还是比较感兴趣的,但专业不对口掌握的知识不够!我不怕苦不怕累,就是怕自身的知识掌握度迎接不来遇到的挑战!对于我这种情况您有什么好的建议吗?谢谢晋姐!

A.学无止境,不要害怕能够用时间来弥补的小小不足,只要你自己认定了做这件事情,工作机会很多,在从事这个岗位过程中去找到要学习要弥补的知识。多去和从事这个行业的前辈聊一聊,让他们给你一些启发和建议更好,方向更加明确。

未来的挑战是不可预期的,能够预期能够顺利应对的那都不是挑战,只要足够坚强和努力,并且坚定信念,都不要害怕。在职场中,要记得多读书,多交流,在实践中掌握的真知,对你的适用度更高哦。

Q7:   请问如果在面试结束后想要尽快知道面试结果,可以在面试中以及之后做哪些事?主动联系HR会不会引起反感?MBTI等职业测评结果对于招聘究竟有多大影响?

A.  主动联系HR ,至少我不会反感,这是候选人对公司的热情。一般的HR也不会反感的,如果语气不好,那么可能他那天心情不好吧,哈哈。

一般面试的反馈期在3-7个工作日,大型面试,会在一个月左右.所以这个官方给的答复时间内,大家可以静候佳音,如果有好的机会也可以去尝试接触。

MBTI等职业测评结果的影响度.我不知道大家对于这个测试的了解程度,对于自己的了解程度。企业做这个测试的目的一般是:了解候选人性格,判定是否符合岗位要求,是否匹配企业氛围。

我们举个例子,测试结果表明为活跃型,很大程度上是不适合做财务岗位的。财务岗位更多是平和型的人。一般只是作为辅助工作来判断,不是筛选的主要依据,因为从人性学角度,性格会随着时间改变的。

Q8: 姐,我想问一下,我是大四财管专业的,但是毕业后我并不想从事与会计有关的工作,想从事人力资源和行政之类的工作,需要什么条件吗?在校期间我也在班级和学院学生会有所任职,这会有帮助吗?

A. 同学我们的情况是一样的,我经济学学士学位就是财政,大多数都考公务员去财政局税务局银行了,而我选择了人力资源。

我现在给大家简单说下人力资源,首先人力资源和行政是要分开对待的,虽然同属于职能部门,但是所发挥的作用及工作思路是不一致的。

人力资源主要是负责企业的人;行政是负责企业的事。而现在有很多综合的岗位叫做,人事,就是把二者最基础的工作部分做了一个结合。

你先要考虑清楚你的定位,如果致力于这方面发展,可以先去学习人力资源的基础理论知识,掌握基础的工作方法,例如招聘渠道、面试邀约、社保公积金办理、劳动法内容;行政方面只要在班级做过服务岗位,基本是可以胜任基层岗位,到了行政的中高层岗位更多的是沟通技巧与应急能力的要求。

一般来说,人事行政的岗位只需要你用心 并且耐得住性子,能够处理琐碎并且临时的工作就可以的,一般大公司的人事会有专业要求,会期望候选人更多的执行层面的事情可以独立完成。

Q9: 姐,您好。我不是您要招聘的这些专业。但是我在“百胜餐饮集团”在做”客服专员”这份兼职,对您的“早点到” 有一些相对清晰点的认识,挺喜欢这样的工作。但是我更喜欢像您这样创业的工作,有更大的挑战和更多的机遇。并且觉得自己善于学习,有责任心,做Q9: 理思路清晰,团队协作能力比较强。不会把眼前的利益看的太重,更关心自己团队和自身的发展。更关心我能学到什么,能给公司创造什么,给社会回报什么。善良,是我一直奉行的人生准则。无畏与热情,是我一直奉行的精神准则。

A. 谢谢对早点到的关注,也感谢你奉行的准则,早点到欢迎你这样的小伙伴加入。

不会把眼前的利益看的太重,更关心自己团队和自身的发展。更关心我能学到什么,能给公司创造什么,给社会回报什么。善良,是我一直奉行的人生准则。无畏与热情,是我一直奉行的精神准则。这个同学真的很棒,能够有这样的领悟和方向,未来不可限量。

早点到的文化就是,说干就干,早点到的氛围就是,这里就是家,我们没有老板,也没有打工仔,早点到就是大家的,所有人的心血和汗水凝结的成果。我们也会将我们的中坚力量加入公司的股权分享计划中,让早点到真正成为大家的。

也希望所有的小伙伴能更关注未来,更关注成长,更关注自我激励。在选择团队的时候,更倾向于积极阳光的团队,在选择职业的时候,更倾向于新兴行业,例如互联网行业。在职场中,即使遇到认为的不公平,即使遇到迷茫彷徨,也始终记得微笑 面对,相信未来,并不放弃努力。这些都是我在迷茫的时候会告诉自己的话,自己负能量的时候一定往有正能量的地方去。

ps:
早点到管理培训生简历投递邮箱:hr@izaodiandao.com

也可以直接在“乔布简历”早点到“都可以投递简历。
(在线投递请戳):http://cv.qiaobutang.com/job/55f2416a0cf2385b944ea3dc

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