用手机看话题 分享到

打开微信,扫描二维码

点击微信右上角,分享到朋友圈

【分享】为什么你找不到好工作?来看看乔布简历怎么招BD的。

2015-07-28
小堂有话说:上周我们的实习生小盆友分享活动之后,有很多小伙伴都跑过来问我,咱们乔布简历都招什么样的人?小堂这周就邀请了我们乔布简历的商务总监苏航老师,来给大家分享他平时是怎么招人的?又会招什么样的应届生?

…………………………分享环节…………………………

大家好,我是苏航,很高兴在暑假能和大家一起聊聊职场和工作的话题。 
我先介绍下自己,我的名字特别好记,因为了一句话“上有天堂,下有苏杭” 

18岁之前我的名字就叫苏杭,故事是这样的:那年我18岁,高考失利在复读,我的父母有一天专程去拜访了一位大师。

那位大师掐指一算,抬头看着我父母,说你们来干什么我知道,欲了心愿,有一事必做,说完便转身进屋,不一会,手拿一个红色锦囊递给我父母,并嘱咐道,回家再看!

我父母急忙回到家中,小心打开锦囊,只见里面有一个红色纸条,上写“木已成舟,航”。我就这样改了名字。

大学毕业后我到一所二本高校做个一名辅导员,大学生朋友们都相当熟悉这个职业,对吧!几乎所有的大学生都会有接触。 

相信都被辅导员摧残过吧? 

做了8年的学生管理工作,其中接触最多的就是求职指导,还和秋叶大叔一起出了本书《不要等到毕业以后——答疑篇》。

在高校做求职指导工作的过程中接触到了乔布简历,开始推荐给自己的学生用,智能指导、参考范文、模板,这三大功能几乎解决掉了所有学生的简历问题,真正的让求职指导这个工作落了地、接了地气,由此和乔布简历结下缘分。 

去年年底,我洋洋洒洒写了很长的辞职信,离开高校,现在看起来,倒不如一句“世界那么大,我想去看看”来的潇洒与自如,至此,正式加入乔布简历。 

工作虽然换了,但是事儿还是那些事儿,专注于大学生求职指导服务,把乔布简历打造成年轻人的职场社区,和大家一起学习与成长。 

大家也可以说一下和乔布简历的第一次!是怎么开始的哈?

听了大家意见,大家都是因为要写简历、找工作或者是找求职指导干货文章而认识乔布简历的。

一、关于工作呢,我这里有几个观点也想听听大家的想法。 

1、第一份工作是能力重要还是兴趣重要?

能力重要,你的能力将决定你第一份工作的质量,你需要把你的能力展现在你的简历和面试上。 

2、你以为那些你不喜欢的工作是真的不喜欢吗? 

这句话我还可以这样问,你以为那些你喜欢的工作是真的喜欢吗?大学短短的几年时间,你可以评估一下你对工作世界的了解,你对这个运行着的社会的了解,你对工作的了解。

我掌握的数据是大多数的人是没有足够认识的,所以你认为的你喜欢的工作其实不一定是你喜欢的。

这个就像爱情的产生一样,你站在校园里,满眼的童鞋都可以成为你爱慕的对象,你首先会选择一个“下手”。

不管你是看上别人的相貌还是才华,总之你以为你是喜欢他(她),然后两人开始接触,慢慢了解后,会出现两种情况。

一是你们相互爱慕,定下终身,二是你发现他(她)根本就不是你想象中的那个样子,你根本就不喜欢他(她)这样的类型,于是你又一次站在了校园里,面对满眼的童鞋。

以上的情景和找工作是一样的,我们会承认爱情是接触的过程中产生的,而不是接触前就产生的,喜欢的工作也一样,在工作的过程中你会发现你对工作态度的改变。

怎么样去了解呢?如果你有时间,亲身体验(实习、见习)是最好不过的,如果你没时间,找几个人聊聊也可以(生涯人物访谈),找他们说说自己的工作,看和你想象中是否有差距。

3、工作之前你其实已经拒绝了很多行业和很多家公司

原因是你没有经过深入的了解就把这些行业和公司归为你不喜欢的行列。很多人是很相信星座的,星座大全会告诉你,你的星座和那几个星座比较般配,和那几个星座比较相克,你相信吗?

原来你可以找12个星座的女孩,现在,如果你相信,你只能找几个星座的女孩了。找工作也一样,如果你脑袋中都是这个不喜欢,那个不适合的观念,原本就可以找12个工作的,现在,就只有几个了。

4、 第一份工作重要吗? 

重要,但不意味着如果你第一份工作不好,你的人生就完了。我很喜欢智联招聘的广告语“跳并快乐着”这个跳不是跳楼的意思,是跳槽的意思。

哪怕你第一份工作再不好,挣钱再少,你需要做的只是转身离去,而不是去纠结是不是输在了起跑线上了,纠结工作本身和你的兴趣、志向有多大的差距,在工作世界里,很难有绝对的公平可言,也没有对你的屈辱,有的只是选择。

5、 社会真的很“黑”、很“潜规则”吗? 

我们上学的时候,总是听老师说“等你们走上社会了,就明白这个世界是多么的现实了,那时候你们也会明白学校是多么的单纯、明白老师是真正对你们好的人,并且不求回报”。

社会在我们的脑海中一直在被构建,我从不否认老师的伟大,但也不接受这种教育的构建,把学校外面的社会描述的环境恶劣,把就业的市场描述成尸横遍野的野蛮战场。

真的是这样吗?我想说的是,社会有其自己的运行规则,工作也是一件可以变成为幸福的行动。 

大家对求职有各种各样的问题,我所在的校园团队就承载着这样一个目标,要让更多的高校、更多的学生使用乔布简历,让更多的年轻人在这里完成和职场对接的第一步,找到自己努力的方向并知道怎么在这个方向上前进,BD岗位的具体工作大家就可以有点方向了。

二、我们接着聊聊BD岗位的具体工作和职位发展通道。

我们希望BD可以做到:

1、负责高校合作开发,与高校就业处、学生处洽谈,达成合作意向。 一句话就是--乐于和老师、学生打交道。

2、增进并维护合作高校关系并提供专业的咨询建议,针对高校的建议能独立提出行动改进方案;提升高校合作满意度;完成部分技术支持工作,产品问题反馈和跟进,与技术部门进行跨部门沟通。 一句话就是--更像一个大学生就业领域的专业性顾问。

3、负责接待高校及外聘专家的讲座安排、协调沟通与对接工作。一句话就是--全面负责公司线下活动和地推活动执行。

4、负责全国高校合作开发项目跟进,对内各部门之间保持良好沟通,保证工作顺畅开展。一句话就是--把每一个高校做深入。

5、定期与team成员进行案例分析及新人培训。一句话就是--相互沟通、相互支持,你不是一个人在战斗。

这就是希望BD完成的工作。其实,每一句都在说我们想要一个什么样的人。

我总结了下,这份工作需要什么样的能力能胜任。

1、沟通与业务洽谈能力,“交际花”、“江湖男”有优势哦;

2、学生干部、社团精英、就业办学生助理,都是有帮助的好经历;

3、能跑,够拼。

4、对一件事情可以深入的研究下去。这里指的是大学生求职指导领域。

5、适应出差。

BD,是一个英文缩写,全名为Business Development.翻译成中文就是商务拓展。拓展,就是没有关系的建立关系,有关系的加深关系。

三、那么我们在招人时,比较看重简历上的哪些部分?

1、能力

刚才我们说了大学毕业的第一份工作一定是能力导向的,要靠自己的能力去寻找自己的工作,企业看中的也是你的能力,你解决问题的能力。

所以简历中最看重的还是能力,我拿到简历就会注意这个学生做了那些事情,那些事情做成了,那些事情是参与的,这些具体的事情中你干了什么,体现了什么能力,这些能力是不是现阶段我需要的。

2、把一件事做好,在简历中说清楚。

大学生其实很忙的,学习、社团、恋爱、有时候还要发呆,那有那么多时间去做社会实践,去实习啊?其实在大学里你能认认真真干成一两件事情就已将很厉害了,然后在简历中清楚的表达出来,就够了。

…………………………答疑环节………………………

Q1、简历都用简历模板写  会不会没有创意。显的不够真诚?我现在上大三  现在实习是否过早?

1、简历最重要的是内容,模板也是为内容服务。

2、实习越早开始越好。

Q2、到底要怎样才能表达出大学你办的活动有hr所需要的成分…有时会觉得hr要的性格能力我都有,但是他就是不要我

研究职位,职位描述中的每一句都在告诉你企业想招到一个什么样的人,匹配这些能力就可以了。

Q3、企业更喜欢招素质良好的普通学生还是喜欢招同等素质下有一定校内任职经历的学生干部呢?

学生干部大部分的显性能力都集中在了学生管理能力、活动组织能力、沟通能力和执行力上面了,就看这个企业需不需要了。

Q4、请问投简历除了招聘会当面给和网上投还有什么方式么?但是这两种一个范围太小  一个不太靠谱  所以想问一下正确的求职方式

这属于就业信息渠道的问题,如果是在校学生,首先可以关注本校就业信息网上的信息。其次是关注和你们学校类似的或者本城市其他高校的就业信息网。最后就是社会招聘网站。

Q5、我是一名大专实习生,短短3个月就换了2份工作,也搞不清自己的兴趣爱好,该如何规划未来呢?

1、实习期间换工作成本比毕业工作后再换成本小多了。
2、现在还搞不清兴趣爱好,就先不搞了。
3、规划未来不如规划能力,搞清楚你的能力,能力能帮你就业、帮你发展。

Q6、我现在是我们学院的学生会主席,或许从小开始就一直担任着学生干部,感觉一切都很顺利,当然我 也很爱这份责任,工作几乎成了我生活的全部,力求做好每一件事,但到了大三,尤其是大三下,我发现自己有些迷茫了,我该做何选择,在学术方面不太专长的我 不怎么想考研,学校有支教的项目我非常想去,但又不想就这么保研了,找工作的话其实也有些困惑,本专业不精,所以对未来似乎感到一丝迷茫,有团委的老师和 我聊过,觉得我可以留校,但我又想出去闯一闯,感觉好矛盾。。学生干部的经历确实让我的能力提升不少,但对于未来的规划还是不太清晰,甚至有些迷茫。

1、找工作是能力导向的,你有什么样的能力才可以找到什么样的工作,学生干部大部分的显性能力都集中在了学生管理能力、活动组织能力、沟通能力和执行力上面了,找到那些可以运用你优势能力的行业和岗位。 

2、保研是和全年级同学PK,考研是和全国学生PK,留校就是和自己老师PK,找工作就是和市场PK,出去闯,你的赛场变大,机会也会变多,相应的也更考验你各方面的能力。

3、保研、考研、留校、找工作,这四个问题恰恰是成长本身反问你的,你愿意为你的成长付出多少。

Q7、毕业留大城市还是小城市?大城市工作没小城市好,应该选工作还是选城市?

选更有助于你专业能力成长,并且更容易让市场看到你的能力和才华的那一个。

Q8、在本专业获得全国奖项情况的时候,如果我求职的岗位和本专业完全不是一个方向,那这个获奖能填在简历中吗?

可以写,可以证明你在学校还是很牛的。

Q9、招聘有一个不可或缺的环节就是面试,老师觉得大学生不可或缺的面试技巧有哪些呢?

关于面试,有两个核心问题,一个是企业为什么会选择你?二是你为什么会选择这个企业?把这两个问题想清楚,面试就有底气了。

Q10、写简历如果参照其他人优秀的事例,把做一件事的能力很好表现出来、算不算耍小聪明、面试是不是都会现出原形?求职找不到方向不知道该从事什么职位的时候,如何还能开始针对性培养自己的能力?

1、参照可以,杜撰不行的。
2、这个时候针对性的能力是没有方向的,只能有意识培养自己的通用能力,比如沟通能力,几乎所有的工作都需要的。

Q11、老师你好,我是工科大三女生,想从事创意类的工作,由于没有方向,以前的实习也都是bd助理什么的,怎么办?

想从事创意类的工作,最好就是找一个相关的实习,看看是不是和你心中所想一样,找不到实习的话,可以找在这个行业里的学长学姐聊天,问他们这个岗位是什么样的,实在不行还可以找一些这个行业的文章看看,这些方法都可以让你有点方向。

Q12、额,我有过两次实习经历了,都是一个月左右的。但是都没有实习证明呢,一个月左右的,hr老师会在意吗

hr老师会关心你这两次实习做了什么事情,不会关心实习证明的,老师可能会关注实习证明。

Q13、公司筛选面试者,看重学校层次吗 哪些学校有宣讲会 ,录取后有系统的培训吗 ?

不同的岗位有不同的要求,有些还是看重学校的,目前没有开展宣讲会的安排,入职后有系统的培训。

Q14、考虑到决心跨行业,老师怎么看?写简历尽量可以往那些方面借鉴和参考呢?

跨专业没有问题的,现在更多的毕业生是非对口专业就业的,写简历就很重要了,你要在简历中突出目标行业需要的能力。

Q15、大学本科学校不怎么好 会影响就业嘛。 学校这个很重要吗?  

有些就业单位会对学校有要求,这个我们现在也只能接受,还有些就业单位对学校没有要求,我们可以选择,超越对与错,关注成长,不纠结。

Q16、听说有些企业更喜欢刚毕业的大学生,而不是研究生,因为大学生比较有活力,是真的吗?专业和学历在求职时重要吗?

1、不同的企业对于招聘什么样的人都是有考虑的,不能一概说本科生好还是研究生好。

2、你在学校学到了什么最重要。

Q17、对自己以及岗位没有明确的认识,如何找到适合自己的公司和岗位?

这个问题很难哦,你没有目标怎么前进呢?因为没有目标就没有前进和后退。
1、实习是最好的试错机会。
2、找学长学姐咨询。
3、行业内大牛写的一些分享文章。

Q18、苏老师说第一份工作重要,但以后却可以跳槽,关于不同行业的跳槽在现在的社会中常见吗?从非技术性岗位跳到技术性岗位应该很难吧

跳槽很常见,有些人跳的好,有些人跳的不好。跳行业没有问题,尽量不要跳岗位。

从1公司的会计跳到2公司的会计,没有问题,职业生涯还是连续的;但是从1公司的会计跳到2公司的技术,这个就比较难,而且自己的职业生涯也断了。

Q19、两个机会,一个人是在知名企业做销售,底薪3000加五险一金,另一个是和朋友一起办培训机构,哪个选择更好,或者两个一起弄?

这些信息我还真不好判断,一起弄你有这个精力吗?你如果经济上没有负担,又想创业,那就创业去,如果经济上有压力,还是先工作。

Q20、请问一下,在实习工作中如何表现自己呢?
实习的时候就做自己好了,不要有学生气,职业一点就可以了。
评论
发表