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【分享】乔布简历创始人马晓分享创业经历以及互联网公司招人隐秘

2015-07-07
小堂有话要说:各位小伙伴大家好,一周一期的乔布简历职场分享又来啦。之前,我们邀请了嘉宾大咖从简历,面试,职场技能等各个环节和大家分享职场上的点滴。这次我们邀请了乔布简历的创始人兼CEO马晓马老师,畅谈创立乔布简历这个为超500万大学生服务平台的经历以及互联网公司招聘的隐秘。

  马老师毕业于上海交通大学,几年时间创建乔布简历这个为超过500万大学生求职服务的平台。同时还是乔布的金牌讲师,从12年开始,到现在受邀在全国几百所高校开展过简历特训的讲座。

本次的分享将会有以下几个亮点:
 1、乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑,,最后又是如何解决的?应届生如何辨别靠谱的创业公司?
 2、从大公司出来创办乔布简历的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好。
 3、互联网创业公司招人一般都会招什么类型的人?乔布简历在招聘时,会尤其看重求职者哪些素质?

                              分享环节                            

Q: 在大多数同学毕业都选择求职的情况下,马老师你为什么会想到创业呢?
 
  这个问题,其实问的并不是很准确。刚毕业的时候,我们也是求职的,工作了几年以后才创业。我们那个时候的创业环境可能稍微差一点,氛围没有现在这么好,创业的人比较少,投资人就更少了。不过我跟我的合伙人,在大学的时候就特别想创业了,一直在寻找合适的机会。其实刚毕业的时候也想创业的,但是鼓不足勇气,等于是憋了几年,最后实在觉得憋不住了,就创业了。

  在大学里我们为什么想创业呢?可能还是受到google、盛大、百度的影响,我们是2002年进大学,那个时候的创业英雄,国外是google,国内是盛大,陈天桥35岁就成为中国首富,很了不起。当然还有BAT,也已经甚嚣尘上了。我们就觉得,我们也可以试试,别人能干的,我们为什么干不了呢。所以就一直想创业。另外,上海交大有个科创中心,就是专门搞创业计划大赛的,我大一就加入了科创,每年组织创业计划大赛,听到了很多创业故事。

  据我所知,当年参加比赛的师兄师姐们,真正创业的没几个,像我们这样组织比赛的,倒是有不少创业了。所以,说起来,我们毕业以后并没有直接创业。是先找工作的。

Q: 乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑,最后又是如何解决的?
 
  乔布简历遇到的坑,还是挺多的。一开始,我们觉得做简历很简单,不就是做几个模板嘛。后来发现,需要研究模板背后的东西。比如说,我们出一个市场营销的模板,你凭什么说这个模板就是好的呢?那就要搞明白市场营销是干什么的,需要你具备什么能力,HR在筛选简历的时候看重那些部分。所以,就需要去研究岗位。研究岗位就是一个大坑,需要投入大量的人手去做,我们实际上做了三年,先后有几十个人,投入资本有近千万了。实际上,这个坑到现在还没有填平,还在继续填。不过,正是因为我们在认真的填这个坑,反而成了我们的核心竞争力。大家都知道,简历最重要的是内容,而不是版式。

  一开始我们有很多竞争对手,他们基本上都是以版式啊、设计啊,见长的。后来被我们慢慢的甩开了,就是靠内容为王,内容取胜。你做几个花哨的、吸引眼球的简历模板是比较容易的,但去岗位研究是慢功夫。我们常常开玩笑说,就像少林寺的内功,你看不到招式的变化,但是内功是慢慢积累的起来的,一旦炼成,就很有威力。

Q: 应届生如何辨别靠谱的创业公司和团队?
  
 应届生如何辨别靠谱的创业公司,我觉得很难。你要知道,这其实是VC的工作。风险投资机构的那帮家伙,他们有各种方法、各种工具,他们也见多识广,他们还有很多行业人脉,来帮自己参考意见,他们每天都在辨别创业公司,哪个更有前途,即便如此,成功率有多少呢?10%都不到。所以,我觉得应届生很难去分辨创业公司,很多时候就是碰运气吧。我记得泰戈尔的《飞鸟集》里面有一句,好像是“不是我去选择那最好的,是那最好的选择我”。

Q: 从大公司出来创办乔布的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好?

 关键要看什么样的人、什么公司、什么行业、什么岗位,不能一概而论的。当然,同等条件下,同样的岗位,还是建议大公司,因为大公司更正规一些,以后跳槽的话,人家一看是大公司出来的,也更有优势。但是很多时候,不是你想去就能去的。BAT当然好,基本上碾压所有的互联网创业公司吧,但是不是你想去就能去的啊,所以,这样的比较其实意义不大。

 但是还有一种情况。我们大学毕业的时候,大家都不想去BAT的,那个时候大家想去的是外企,比如IBM、微软、intel啊,因为这些公司福利待遇更好,最聪明的孩子都去这些公司。大家挤破头想进去.那个时候,BAT很草根,很土,大家都不想去。但是现在呢?当年那些因为去不了外企,不得已去了BAT的,都牛逼大发了!

 因为从2010年起,BAT猛了起来,玩命的砸钱招人,把最聪明的孩子都囤积起来了。外资公司呢?自从2008年金融危机,就一蹶不振,到现在还没完全恢复元气。所以也有可能,你选择了一家未来的BAT,即便不是BAT,去了小米、360、搜狗,也是很牛逼的。

  互联网的变化太快了,谁也不敢说接下来5年10年是什么样子。在这种情况下,传统的职业规划的方法,基本上失效了。当然,有一种偏激的言论认为,职业规划从来就没有真正有效过。

Q: 像我们乔布这样的互联网公司,平时都是怎么招人的呢?马老师,您在招人时,会看中求职者的哪些方面,会招什么样的人?

 乔布简历还是一家创业公司,对创业公司而言,解决问题是最重要的。不管你是什么学校、什么学历,什么样的工作经验,其实都意义不大,关键是你能否做出结果,能否出成绩,别的都没用。所以,我们最看重的是实际的动手能力。不管招什么岗位,基本上都会先让你动手试试,看看能不能做得了。一旦这么做,大部分大学生,实际上就没什么机会了,因为我们发现绝大部分大学生真的做不成什么事情。

 不少人说起来很厉害,做起事情来,基本上做不成什么。但是,也有一些大学生,很牛逼,大二的时候,就比那些全职的人还能干!我们就特别喜欢这种,愿意给充分的授权、充分的信任,给全职员工的待遇,请他来做我们的实习生。大公司可能会战略性的去囤积一些人才,去培养人、发展人,但是创业公司很难,创业公司自身的生存都有问题,没有闲情逸致去培养人。

 但是,如果你在大学里就是牛人,就比同龄人超出一大截,去创业公司还是占尽优势的,因为创业公司不会像大公司那样去看你的资历,而是马上就让你动手,甚至委以重任。我们说的牛人,并不是单纯指学习好啊,工作能力强不强,基本上,跟学习是两个概念.

Q:  现在媒体普遍宣扬应届生找工作难的问题,对于我们即将踏上找工作的同学如何拿到更好的offer有哪些建议?

 现在来看,找工作并不难,难的是找到一份好工作,或者找到一份满意的工作。我在很多次讲座中都非常鼓励大学生去实习、去兼职,说白了就是积累一些工作经验。创业公司特别看重能力,但实际上那些有能力的人大部分都去了大公司---可见大公司更看重能力。你可以说,几乎所有的公司都看重的是能力。所以常常问问自己到底能做点什么,能独立完成什么工作。
 
                            答疑环节                               

Q1、你好,现在高等教育逐步走向普遍化,很多人会考虑深造。请问工作中研究生学历会比本科生学历要吃香吗?谢谢
   研究生学历,不一定更吃香。还是那句话,看你的工作能力。如果你研究生读下来,还不如人家本科生,也不会更吃香。
  而且,很多公司看的是所谓的“本科学校”,比如说,你本科是一家三本,然后考研去清华,很多企业并不会认为你就是清华,而是比三本好一点的水平~~~这个还挺残忍的。不过对于个人来说,读个研究生,是否能力会提升一些呢?也不一定的~~~

Q2、你好,成绩很差,也有挂科,但是大二做了一年创业协会会长,大三做学校创业孵化基地负责人,这人的发展在哪里?
  可以去创业啊,哈哈。如果不想创业,感觉销售、商务、运营类的工作,还是比较合适的

Q3、除去一些专业的技术岗位大学里所学学科的知识对就业的影响大么?除去实习经历,有没有其他展现能力的渠道补救?
  技术岗位的话,专业对口的知识还是很重要的,其他的影响就比较小了。除了实习,你做过的一些实践、项目、实验,写的论文、做的调研,都可以展示能力。还是有很多可以做的。比如对于工程师来说,即使没有实习机会,也可以自己编程,这些都可以证明的你的coding能力。也就是说,并不一定需要实习机会,而是自己“动手”做事情。做的事情,未必一定在公司里面,自己找着做也是完全可以的。

Q4、其实我想问下,像我现在大二过了初级会计职称,但是实习还是找不到好的单位,应该怎么办 ?

  努力去找实习,才大二,还有好多暑假、寒假、周末,努力去找实习。可以考虑关注我们的服务号,乔布堂,还是有一些实习机会的

Q5、马老师对于:锻炼解决问题的能力方面有建议吗?比如对运营感兴趣,自己经验不多,初始从哪方面尝试?是先确定自己的具体运营种类,然后再找相关信息学习吗?
  我假设你说的是网络运营,那么最简单的事情,就是自己运营一个微博账号,或者微信公众号,自己去选择内容,自己推广,这就是在运营啊。我们现在做的“校园小组”有大量的大使在做运营,这一些都是可以写到简历上去的。

Q6、实习生该找份怎样的工作?
 实习生可以找各种各样的,哈哈。基本原则无非就是两个:对你将来就业有帮助的,你自己感兴趣的。比如你毕业后想做运营,现在就先去找点运营实习生的工作试试看,也许做了之后就不想做运营了呢,当然也可能更想做。

Q7、我是学机械的,没做过兼职,在学校有不少校内实习,这算不算优势?
 那就要看校内实习是做什么的。如果你毕业后想从事机械类的工作,就要看看校内实习是不是机械有关系,如果没有什么关系,那也不算优势。

Q8、Ktv服务员和餐饮服务员包吃住工资2000!房地产租房二手房 一手房想都不要想,还不包吃住1000工资房地产和服务员我还在纠结?服务员有发展吗?
  刚刚回答过这个问题了,要看自己的性格。更适合稳定、常规的,不需要冒险的工作。还是希望做那些需要挑战自己,冒着风险,厚着脸皮推销的工作。房子卖好了,可以很赚钱,卖不好,基本工资肯定是吃不饱的。服务员就是死工资,但是至少有个还不错的保底。关键看个人的性格吧,很难直接说哪个好

 Q9、创业时马老师觉得团队最重要的是什么,如何吸引更优秀的人才加入,在没钱没资金的时候如何鼓励大家继续保持干劲?
  最重要的是团队,也就是最开始创业的合伙人。合伙人不需要激励,自己就很有干劲。这几个人把事情做起来了,慢慢就能吸引到更优秀的人了。如果做不起来,就吸引不到资金,也吸引不到更优秀的人。所以,一切都是从创始团队开始的,所以这个团队最重要。找到最初的合伙人,是很难的。很多时候,我觉得是碰运气,或者说缘分。

Q10、老师,我对互联网很感兴趣,请问一下互联网缺哪方面人才?非技术出身的人可以进互联网做什么呢?
 互联网几乎缺所有方面的人才,因为互联网发展速度太快了,当然最缺的是各种技术牛人。非技术出身的当然也可以啊。互联网虽然有各种岗位,但基本上可以分为:产品和推广。也就是一部分人做产品,一部分人推广产品。做产品的无非就是工程师、设计师、产品经理。推广产品的,包括BD、运营、销售、客服,等等各种各样,非技术的人往往做的就是后面这一部分。

Q11、您好,我想问一下,对于刚毕业的学生,去单位实习,有三个月了,每个月的工作任务是固定的,对于这种工作适合长期干下去吗?
  毕业以后才实习?毕业以后应该签订劳动合同,直接试用期了吧?再实习似乎不合法啊。如果仅仅从”工作任务是固定的“这一点,很难判断,这种工作是否适合长期干下去。很多伟大的工作,也是每天重复相同的工作,所以这不是关键啊。关键看这是什么样的公司,你能否学到东西,能不能看到自己职业成长的空间,这些才是关键

Q12、你好,感觉现在大家找工作都奔这薪水福利待遇去,很少有注重自我发展(可能刚毕业的大学生会坚持一些),我想问在面临这些选择时应该更看重什麽?
  薪水福利显然应该非常看重,这是非常实在的东西。一个人一年赚10万,另外一个赚5万,第一个干一年顶第二个2年。一个人生命的长度就完全不一样了。第一位同学,可以先干一年,然后去学习进修1年,就把后面那个甩开了。所以薪酬福利肯定是很重要的。

Q13、请问在简历中,内容和版式的关系是什么?还有就是我们在写简历的时候,怎么去整合自己的项目,实习,实践经历?老师如何看待职前培训之类的培训班?有必要参加么?
  这是两个问题啊,咱们一个一个来。不少大公司是非常看重211/985的,我们公司现在招人也会比较看重。但并不是“硬性指标”,只不过,如果是985或者211的,会多看看,多给一些机会,多聊聊。简历上坚决不能造假,造假还是比较容易被发现的,一旦发现造假,就麻烦了~~~

Q14、 临近大四了,如何对就业和创业做一个衡量呢?应届生是否合适直接创业呢?
 如果在大学阶段,已经发现了一个明确存在的市场需求,并且自己有能力解决这个需求,那就直接创业,没有问题。如果并没有发现需求,或者不知道怎么满足市场需求,,还是先工作吧。

Q15、马老师什么样的实习生 才是符合公司要求的呢 ?能具体点吧 给小伙伴们一个目标自己感兴趣但是对以后就业没什么帮助的呢?就是以后就业应该不会从事该行业。
   大学阶段,感兴趣的事情,还是应该去做做的,你怎么知道自己不会从事该行业呢?不要限制了自己的无限可能性。所以可以去试试看。

Q16、我是大三学生,这个暑假找实习的时候,面试的老板问我在学校都干了些什么?其实我也积极参加活动,迎新晚会表演,舞社一员,但是干部类的都没有,也就是少做组织类的事,但是我觉得我的大学校园生活还是蛮丰富的啊!可是竟然答不出来老板的问题!
    符合公司要求的实习生,每个公司每个岗位都不一样的,很难具体说啊。不过,基本上,如果在申请岗位的所有人里面,你最适合岗位,公司就要你了。怎么叫适合岗位呢?就是能做好岗位里面说的工作。嗯,关键是,你应聘的是什么岗位。结合这个岗位来说你做的事情。也就是说,把你做过的所有事情,按照应聘的岗位来梳理一遍,在去面试之前就做好这个梳理,面试的时候就能侃侃而谈了。学生干部什么的并不重要,关键是做了什么事情。

Q17、 大学生在学校里面参加社团,志愿活动,管理社团这些算是一种经历的证明么?刚刚步入社会去找工作通过什么来证明自己的能力。还有一个问题就是关于学历,现在的公司对于专科、本科还有自考本科,更愿意录取哪个?又有什么区别待遇呢
  这些经历还是很有价值的,具体做了什么、怎么做的,可以证明能力。公司显然是喜欢本科啊...待遇上是否有区别,可能就是不同公司不一样了。

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