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创业导师Nardo带你从简历看职业生涯(简历点评+生涯分析)

2015-06-12

嘉宾介绍:
黄立君老师人称Nardo。
卓启投资创业导师,就职于岭南创院,负责生涯和创业教育。学院自有孵化园和天使基金对接真实创业。

Nardo是GCDF/CMT认证生涯规划师、托马斯国际PPA行为分析师,SYB创业导师,有丰富的咨询和培训经验。时任互联网企业高级培训师,跨国企业内训师,负责过大型企业市场营销工作。

充满乐观浪漫主义的黄老师,一直喜欢和同学们分享简历,求职,职场上的知识。
这次的分享将是一场极致专注的分享。

 分享现场黄老师会以你的简历做现场案例分析,给予你简历点评意见,并帮助规划你的职业生涯。
 给大家看看今晚嘉宾大大的ppt版介绍:内附照片哦
创业导师Nardo带你从简历看职业生涯(简历点评+生涯分析)



                                               分享环节                                                       
各位童鞋大家好,自我介绍环节就不用了,主持人已经介绍的很详细了。
咱们今晚分享,是以现场互动为主。

大家拿出具体的简历案例后,自己说下问题,然后小伙伴们讨论一下,最后我会给出我的答案。
每份简历搞定后,会留出15到20分中答疑。

我们现在先列出接下来要分享的简历,然后大家一起看然后说说感觉,不用提太仔细的意见。
接下来我会从简历也谈到职业生涯。就是从简历,目标和行文感觉中谈谈案例同学的生涯.

ok ,下面这份简历是今天的第一份简历
创业导师Nardo带你从简历看职业生涯(简历点评+生涯分析)
Q: @吉大汽车-孔德:可不可以说把个人评价这块重新排版一下.内容筛选有一个问题,完全根据目标要求写的话,经历不够,不够写一页的。

首先,我是不太喜欢看到校徽的,因为我不是这个学校的,没有感觉。而且会让人觉得你好像还没脱离学校的氛围。这一点我和别的HR沟通过,大部分的HR都觉得校徽不一定必要。然后地址这些隐私信息未必要写。

你的简历给我的感觉是一个不错的候选人 但并不优秀。一般情况下,你这份简历应该会获得面试的机会,除非对方很挑。因为内容相对符合,但缺乏亮点,缺乏结果性描述。不过这个符合技术型人员的文字风格,只是你给我感觉不够数据化和逻辑化。就是你没有把自己的工作的重点突出,结果性思维不明显。那些和你求职岗位能力需求不太相关的内容可以弱化,强化相关的内容。

说白了就是别贪心,别求大而全。个人评价确实应该干掉了,不是内容的问题,而是排版这样太让人觉得你不自信了。什么都想说就是不够自信的表现。

你可以写个求职信,又或者替换掉一些内容。我个人对自我评价是比较喜欢的,但很多人不会写,写不好。你这里的自我评价,最新引我的2个关键词,驴友,多家公司经历.你这里的自我评价,最新引我的2个关键词,驴友,多家公司经历。

要么不出手,出手必干货,这就是简历,大道至简,招招见血。

筛选后应该在描述方面稍作精炼,突出相关经历和结果(成绩) 。
自我评价应该可以独立成文,也就是说,光看自我评价都会对你产生兴趣,这样的自评才是好自评。等于自评在点评自己简历的亮点。

一个人派过传单,简历上就只能写自己派了传单吗?
今天的主题主要是借助简历看生涯。我们看看,每一个生涯,每一个经历,都是横看成岭侧成峰的。

看你怎么看自己过去的经历。一个事情发生了,成为了所谓的经历,但经历≠经验。只有总结过才是经验。我们应该在脑海中对经历过的事情有个立体的认知,转换角度都可以走通。比如你这里可以把培训生的经历放大一点,带上自己的理解和感悟去描述自己经历过的事情,而不是罗列自己干过的事。

只要你能理解一份经历,你就上了一个台阶。说白了,就是你写出来的对比之前实际干的、当时的想法是夸张了一点,但如果现在的你已经hold得住,那就不算失实,因为你完全理解了,重做一次会按照新的思路去做。你可以在文字内容中呈现出自己的这种成长。

一般写经历,先从工作的意义上思考,为何我要做这个事情,怎样才算是做得精彩,而我做了什么,我理解到了什么,能做成怎样。如果事实上做得很好那就更好了一定要展示出来。

把自己想到的所有成就事件先列出来然后找到最优代表性的事情,指向应聘岗位的能力。

而能力分三种。
一种叫知识
一种叫技能,包括具体能力和通用技能
一种叫才干,包括天赋和已经形成深度技能的技术,例如开车开到不记得自己在开车。
通常情况下,一个成就事件会同时打中几个技能点的。看你自己能否看得到。

ok,就第一篇简历刚才的对话,所有人都可以提疑问,8个问题左右请停止。


1、Q:如果附上求职信的话手写好些还是打印出来?
     A :  如果是面试肯定当面给,字漂亮可以写,但我说的是网投。

2、Q: 您刚才说的求职信是和简历放在一起的吗?关于求职信很多人说没必要,没时间看。
     A: 一般不会细看,但如果你第一句就吸引了别人,就会看。而且不写白不写。很多人喜欢一大段一大块,吓死人。学会视觉有货,特别一点的文字排版,第一句就是干货。自我评价和自荐信都是要独立存在的,可以脱离简历变成独立的吸引人的东西。如果不符合这个标准,都是要看简历才行的,纯粹是个主持人角色,那就是废话。

3、Q: 自我介绍大概控制在多少字?
      A: 没有规定,看你排版,但字太多成块几乎必死。除非你是设计师,弄那种艺术设计,而且你的岗位需要这种能力。

4、Q: 简历上没写成绩排名和获奖经历 是不是变相告诉HR自己成绩不好?
     A: 顶多给人感觉这个人未必是学霸,但一般不会扣分。想太多了。HR没什么想象力的。

5、Q: 如果实践经历不够,可以整篇简历就只写一个经历吗?
      A: 立马去补一个。3天的都好。蹭一个低年级的活动都好。1个太坑了。

6、Q: 要不要写上自己的相关的奖项和荣誉
      A: 这不是废话吗……除非你别的东西都很好,完全超过这个。你没地方了就不写。你都说相关了还不写。

7、Q: 与应聘岗位无关的实践经验也可以吗?
     A: 看你用什么角度描述。完全无关的,你自己看了也没有感觉。很无力的挣扎求包养的样子。

8、Q: 觉得老师讲得很好,就是觉得有点泛,不知如何具体改经历部分?
      A: 提炼重要工作过或指导的部分,提炼关键词,弄个结果,组成语句。

你的简历给我的感觉,踏实,简单,执行力强,缺乏重点,对社会应用专业方面的信息很欠缺,不了解地球的样子,还有点在象牙塔里的感觉。这是你的生涯成熟度还不高的象征。

培训生经历,挑战杯,创始人经历可以放大,思考一下一个技术产品的人和这些角色有什么能力与素养重合要求的地方。如果你要从上面几个经历中找到最能胜任产品实习生的素养、能力,那会是什么?

先别管自己当年干了什么,而是以你现在的智慧和经验,如果你已经是一个不错的汽车产品实习生,让你重新去做这个培训生、这个挑战杯、这个创始人,你会和当年有什么不一样?feel一下然后用很自信的心理状态去写,同样的经历语句会完全不同。现在体现不出你的自信。

从生涯角度,立刻去想尽办法接触你目标岗位的人,做生涯访谈。
评论
  • 接下来我们看第二份简历
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    @大连-英语-赵云飞 
    因为我自己的专业成绩不是很优秀,没有太多获奖经历,又不能空白,就写那个奖项了,感觉收获最多的就是就是做过校园主管,等待大家继续点评,个人认识不多,难以发现问题所在。
    Ok,我来说说
    
    1、整份简历没有什么耐性让我看下去,因为字块排版看起来太累
    2、感觉你大学没有做什么突出好玩的事情,又或者你没有选择那些有意思的事情来写
    3、管培生到底是什么管培生?什么企业的什么岗位的?这个差别很大的。没明确目标是无法做内容优化的。
    
    云飞,你的简历有一些数据性技巧,也有些排版的基本常识。但你的模仿还不到位,自己就能去改了我不细说技巧,多看范例。你提出的很多内容和求职岗位不相关,你也没有写,是没想清楚要去什么公司吗?
    
    但我看来这个照片也是不够亮点啊云飞,不是一定要正式的照片,但背景不要那么昏暗。
    ok和各位说说,一个求职目标的组成,有三个部分,这是一个公式。
    
    求职目标=岗位+行业+平台(企业)。
    我们就读的专业,例如英语,如果是个企业,翻译的公司,或者新东方
    如果是个岗位,任何公司需要利用英语的。
    如果是个行业,所有英语培训或翻译行业。
    
    我们自己要弄清楚这三个要素才能锁定目标,然后简历才有改良的方向。否则空口说白话。
    上面有人说过,4级是硬伤,我也觉得是。如果你对自己的生涯目标有确定性,那建议你前面小步快跑,辛苦一点也要打造自己的硬优势。
    
    好,提问时间,关于这个简历的所有问题,请列出,8条以内,所有人。
    
    Q: 能举一个求职目标的简单例子吗?
    A: 某某公司的市场管理培训生。如果你定投的,公司可以去掉。但你自己得知道。比如互联网,BAT的风格都不一样的。
    
    Q: 老师请问一下在求职选择时是先选择行业还是先选择岗位?
    A: 看你自己熟悉和兴趣点在哪里,看你自己的资源和能力在哪里。行业分四种阶段,曙光→朝阳-平稳-退出,不同行业不同分为。岗位就更直接的,我们的大学教育一般指向岗位为主。至于公司平台,关注权力流是下往上(市场决定)还是上往下(政策权力)。
    
    Q: 四六级真的很重要吗?但是这真的硬伤  虽然努力了很久也有进步  但是依然没能达到分数线
    A: 重要,但我也没有过,所以还是有很多选择不是吗?但英语,学习方法的问题,不学好,限制很多。
    
    Q: 网申的时候不是要写分数么
    A:他让你写你就写,他不让你写你看自己喜欢。
    网申的时候不是要写分数么
    
    Q: 分数不高直接写通过不阔以嘛。
    A:分数和主修课目压根不用写。除非你分数真的超级有亮点。学霸绝对有优势。
    
    Q:如果就他而言他是去做与专业相关的管培生会更好吗?那么这份简历是不是就要突出他专业方面?或者与他要去的行业需求方面更相关的经验?
    A:不是简历和经历决定选择,是选择决定简历的内容和需要补充的内容和需要优化的内容。当然,经历限制了你的选择,只是,出发点不要弄错。初级选工作,关注有什么,要什么,最后关注凭什么。凭什么是能力。要什么是兴趣和价值观。有什么是信息收集。我们往往第一步就弄错了。
    
    从生涯角度,我觉得@云飞 需要花时间想想自己的方向,否则改简历无处下手。
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    简历——
    
    1、排版缺乏亮点,自己去乔布堂好好选选
    2、基础栏内容冗长,这点大家都知道了
    3、照片看不到脸,希望照片有自信的笑容和淡妆,底色太深了可以调浅一点,暖色调有暗示作用
    4、目标没有写企业行业,所以只能当普通销售看了
    5、工作经历是完全可以写得非常吻合的,
    6、缺乏亮点经历,这个可能是包装的问题
    
    生涯——
    1、你给我感觉是个执行力强,相对细心,很努力,但还是缺乏方向感的人
    2、销售需要的“一定要成交”,一定“突出好处”的亮点没有体现出来
    3、你不够自信
    
    你给我感觉做助理或市场营销会更合适的样子。你自己考虑过一些细节米诶有?
    
    @武工大-E+化工-彩英:嗯,大大说得很对,就是因为太迷茫了。我自己认为,助理类,,人力资源类比较好。
    
    你为什么想做销售?销售压力很大,需要超级积极。这些在你的简历中看不粗来~
    从你的行文中,看得到你有一定的助理天赋,或者你可以考虑一下。而且,选一个能让你点燃激情的企业或行业吧。这里看不出来。看得出你很努力但没焦点。
    
    你完全可以把自己的专业变成行业或企业,然后什么岗位都可以挑。这个不是问题。问题是你尽量挑选自己一干就能顺手的,有价值感的工作。
    
    测评有局限性,最好找咨询师一起谈。但经历和行文不会骗人,简历可以看到生涯轨迹和趋势。彩英不妨多思考自己真正的价值感所在。
    
    好,@武工大-E+化工-彩英 可以提问,其他人相关的问题也可以提问。
    
    Q:@武工大-E+化工-彩英:大大,我觉得我自己有东西,但是不知道该往哪个职业匹配,这份简历上的东西我觉得只是自己的一小部分刚刚那份简历我只是按照销售岗位来挑选自己的相关经历。
    A:先定方向,自然就知道选什么。做法好像对,其实不然。你要了解销售岗位,了解这个企业需要的销售是做什么的,把他的通用能力揪出来,然后从你最高大上的事情经历中找到公约数的部分,交集的部分。 
    
    Q:我感觉现在面临的最大问题就是没有发现自己的兴趣点
    A:这是个巨大的课题,是我们生涯咨询师一直研究如何帮助他人发现自己的领域。我说一些通常的方法
      1、成就事件,找到自己有成就感的8个事情,分析重叠点,找到背后的倾向,这个自己知道就可以做
      2、测评,霍兰德,这个是找到一些科学支持的,测出的是方向,不要相信代码和岗位的绝对匹配性,都是相对的。
      3、360°,问问你身边的人,他们推荐你做什么工作,为什么,问多几个,问多种类别的人。
    
    Q:我也觉得,我的经历给了我成长和自信,但是怎么才能符合求职,让HR喜欢上呢
    A:HR其实都很渴望你来,你要做的是完善自己的基本不足。所以去被p多几次,很多低级错误就会搞定了。不是盲目迁就HR,这个思维死定的。HR就是纸老虎,他其实很爱你的。很爱很爱。所以我们可以成立一个保护HR不受伤害协会,或者拯救我们的HR。他们经常被缺乏常识的求职者虐。我们多一点点的实践,很多东西常识就搞定了。
    
    Q:自己没有特别喜欢的行业或者相关岗位,于是暂定自己专业相关的岗位,(主要是因为这个职业未来前景比较好)但这个有时候觉得很累,每次想要放弃的时候总是告诉自己坚持,但并不是真正的开心,这样该坚持下去吗?
    A:先保证生存和基础发展,很多基础能力在任何岗位都能磨练。
    多去了解目标岗位的真实状态。有时间又有目标的,立刻转换新目标准备,3个月都能做大量准备。没时间的,别空想了,先跑过生存期。
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    @华工-材料-赵雷:
    因为一直比较学术,所以实习经历什么几乎没有。这份简历是我做的一份模板类型的,没有具体的求职方向。目前比较倾向于研发类型的,所以想突出一下我的科研经历外企吧,类似于3M,宝洁这些。
    我的观点:
    1、没有照片很怪,建议加上,除非你拍照会吓死人
    2、你的能力已经相对突出,所以其他问题都不那么明显
    3、面对你想去的企业,个人主观感觉你通过的简历排查的几率不低,但也不会绝对高,因为你的描述整体都很平淡,也许要行家才能看得出这些平淡中有无其他增值,如果你想HR看的出来,可以说一下行外人也听得懂的话。
    
    从生涯角度,感觉你很投入,但看不到激情,I型人就是这样的,整体挺吻合。如果说你的专业和你的兼容度比较高,你认可吗?
    比如,10分你很满意现在的专业和对应的工作,0分是完全不满意,你是多少分?
    
    @华工-材料-赵雷:
    我觉得有8、9分吧。因为性格比较内向,也比较喜欢科研类的工作
    
    所以没什么好说的,继续吧。
    你整份简历也是体现出深I型霍兰德,相对内向的,包括你的Qq表述。
    
    没必要刻意改变,已经很好了。
    如果知道你的3代码,也许可以给你更多建议:) 加油啊,我也算是华工的。
    
    Q:简历上没有实习经历对于筛选简历,进入笔试环节影响大吗?
    A:整个研究生对研究型职位来讲就是实习。实习不在形式而在你做的事情。如果遇到好老师,博士都是可以考虑的,出国也可以考虑。
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    @山农–法学–李雯雯: 
    
    我想问一下,具体应该怎么提取与助理类有关的技能。
    李雯雯我还是不会如何提炼。觉得都写上冗杂也没有亮点。
    
    
    我的整体感觉——
    1、你挺乐观快乐的,某些公司会喜欢,但律师行业可能大部分公司未必原始喜欢,可以适当修饰
    2、整体感觉能力是相对吻合的,而且你应该擅长做整理和统筹的工作, 还有一些繁琐的东西也不会让你觉得太厌烦
    3、明显不是学霸的样子,成绩为何要全写上,如果要突出成绩,直接写排名和奖项
    4、你的英语还打算弄一弄吗
    5、你想去什么类型的企业?
    
    关于能力提炼,给您们介绍霍兰德兴趣倾向,这个网上大把测评。给你们看看原理,告诉你怎么玩。
    霍兰德有六个兴趣倾向。
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    @山农–法学–李雯雯 :
    
    我上周六考6级了。而且上次差7分。这次觉得我应该会完胜。我想去知名律所。
    
    ok,首先,你帮自己的求职岗位设置三个代码,你认为这个公司最需要的是什么?
    
    比如律师,常见的律师,E(企业),C(现实),I或S做第三代码。
    然后再看自己的简历,看自己罗列的内容,是否再不同的事件中都提及E和C,还有IS。
    
    E,企业型,注重结果,自信,互动,成就
    C,传统性(不是现实上面错了),注重效率,流程,执行力
    I,研究,真理,思考,总结
    S,社交,和谐,教育,素质
    A,艺术,个性
    R,现实,动手,实物
    
    现实型与传统型的结合体适合做什么类型的工作。
    好,看回简历
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    各位觉得这个经历涉及哪些代码?
    
    C和R,少量E
    可以在描述的时候加入一些E,比如对结果的看中,还有自身的作用,还有业绩和数量都是和E有关的.
      picture
    这个呢?
    
    S,教学
    C,每周XXX,制定计划XXX,批改
    总的来说你整份简历给我印象最深的就是出现最多的C,还有S,热情,友善。
    但律师对这个未必受落哦,如果是NGO就好,
    但律师普遍很喜欢C,还有I,看你做那种。
    所以一份简历看是否针对性,就看你的代码是否集中在2-3个,如果超过3个,那就太散了。
    
    各位能接受吗这个?
    非常量化非常I的分析简历方法。直接帮每个东西加上代码。很容易理解的。
    如果你大部分工作都是ECI的,或CEI的,那律师楼可能对你的内容种类都会比较满意,就看内容质量了。而且不同企业同一个岗位会有差别。
    
    Q:但是老师,如何确定一个岗位它需要哪个代码呢?
    
    A:一般关注前2个代码最重要。例如售前技术支持,喜欢技术和研究而且能通俗易懂的讲出来,IS的倾向是把自己知道的高深的东西告诉别人,让他对社会有贡献。所以从简历可以看到生涯和倾向,其实就是用了霍兰德的原理,还有看字里行间透露出来的个性。
    
    Q:超I所以是学霸喽。
    A:超I未必是学霸,如果选错专业,呵呵呵呵呵呵。
    
    Q:老师,请问,行政或者HR倾向哪种代码呢?
    A:行政看企业咯,比较保守的企业,CRE,比较奔放的企业,SCR。HR的话,SEI,ESI比较多。今天主要不是简历,是从简历看生涯,看意识,看原理。不求量求质。
  • ok,接下来是最后一份简历啦。
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    @通信工程-周灵玉:
    
    这个主要是之前投中国移动暑期实习生的简历,没有具体岗位。
    我们专业看重实习经历和项目经验,可是大多数人都不具有,这个真心不知道怎么写。
    
    你这份简历是典型的小学生简历
    就是太多基础的问题了,你可以去看看别的模板,立刻就会放弃你现在的选用了。
    我没打算说啊,因为太基础了,建议先自习。
    自己爬到差不多了,找老师点一下就上去了。一开始完全可以靠自己去获取基础信息的。
    
    如果真的如你所说,全世界都这样的,那你没有也不会显得很弱啊。根据刚才霍兰德的代码分析,你如果想做技术类的,RIC的事件突出以下
    
    @通信工程-周灵玉:那关于没有突出奖项和项目经验,如何突出自己呢?
    
    找项目的方法,去帮老师忙,特别是研究生的,他们应该有很多项目,你蹭过去就好了。
    你的模板太太太太太传统了,这个你看了乔布简历里面的模板后立刻会开点窍的。
    
    好简历上,通用信息会很少。就是你整个班都通用的信息会很少。
    好的自我评价,是别人不敢抄袭的。
    
    另外,你这个岗位也是,无法点评的。因为你这个岗位出不了代码。
  •  关于最后这份简历,以及今晚分享还有什么疑问的,所有人都可以提
    
    
    Q:对于一些参加的项目在写简历的时候有没有必要写呀?(个人觉得一些项目比较打酱油)
    A:找到交集,适当包装。但如果有其他比较好的就不用了。
    
    Q:在一个特别烂的大学,该怎么写简历?
    A:我中专就出来工作了。靠自己啊。写干了的事情。如果你学校那个,然后你自己也啥都没干,那就接受现实从低做起吧。补补补。
    
    Q:工作经历的话,只是做过兼职,这个可以吗?
    A:可以。一般先看方向,就是代码,再看质量度。
          客观:企业知名度,岗位高大上程度,客户牛逼程度
          主观:自己对工作的理解,影响力,业绩
    
    Q:非985  211院校,被out的几率有多大?
    A:看你去哪里,这个问题没啥意思,做最好的自己,而且想去的一定要蹭,不行不亏。不去就亏死了。
    
    Q:怎么写出一个比较好的管理相关经历?
    A:当你真的略懂管理的时候,自然就知道管理者的思维,写出来就不一样了。你会知道自己对这个事情整体的影响,要抓什么,要达到什么。
    
    Q:写简历的时候能不能直接写本科,而不写学校?
    A:你和别人相亲别人把脸蛋打薄码,你不介意你上.反正有些是不介意的。但介意的貌似多一点。不自信的人,好公司的HR最怕了。
    
    Q:特别差的一所大学,还是体育学院。可是我想做营销类的工作,还有希望吗?大学干了两年外联。
    A:机会很大的,非技术,营销类讲实力,但很好的企业可能不能面试去了。通过自己的力量和人脉,试着找一些他们的比赛什么的参加接触,去帮忙免费干活,去名校蹭他们的活动,打死不要脸的上,然后培养自己超强的自信和实力。
    
    Q:曾经担任过同乡会的会长,觉得这段经历给了我很多收获,让我成长了很多,所以写在简历上了,但是有老师点评我的简历说同乡会会长是很有争议的一个职位,建议我不写,大大的看法是什么?
    A:我的看法是,名字你可以随便改,经历亮点写出来。
    
    Q:大大,是要把每一段经历都跟职位所需的代码挂钩是嘛?还是说简历整体体现出来也可以,就是每一段简历着重体现单个代码更明显呢?
    A:部分组成整体,不冲突。
    
    Q:大一大二经历的事情挺多的,但感觉没什么写的,(基本上市类似的),实习经历与自己所要找的目标岗位不匹配,这样就会出现简历上没什么东西写,这个改怎么办
    A:类似是好事啊,专一啊,试着自己总结出递增性出来。有些人工作5年有5年经验,有些人工作十年只有2年经验,2年×5。
    
    Q:请问人事部门或者人力资源部门会在意你的学校与专业么? 比如你是一个二三流学校,或者你的专业在你的学校很烂,这样会影响HR对你的第一印象么?
    A:会。同样两个人,作为你的对象,你两个都觉得还行,条件一模一样,但一个有钱一个没钱,你要选择谁?努力做得条件不一样,为何别人有钱有颜值还成绩比你高。有些人很有天赋,没你丰富但比你总结和学习力厉害。反正你多做,找到自己顺手点和价值点,然后拼命的玩。玩出火了,谁还管你什么学校,一定有人看重你。现在是创业的时代,很多初创公司,他们关注实力为主的。
    
    分享最后给大家几个建议:
    第一,弄清楚目标,职业三要素
    第二,弄清楚倾向,利用霍兰德代码,结合企业情况
    第三,提炼要点,方向要对口,利用代码进行分析
    第四,注重经历的质量度,学会写得高大上简洁精辟
    第五,经历不够就补
    第六,自信的心态写的文字不一样
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