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乔布简历第三次“hr教你怎么写好一份简历”的内部分享总结

2015-03-23
HR告诉你怎么写简历

分享时间:2015年3月22日   20:30-22:00

分享人: @东方融资网Hr       

分享主题:《hr告诉你怎么写简历》
评论
  • 分享回放:怎么写好份简历
    
      今天我就简历所包含的各项内容做一个梳理,强调一下每个项目内容应该注意些什么。大家应该都知道一份简历包括个人基本信息、个人评价、个人工作经历、所获奖励或者证书等内容。接下来我会从这几个部分和大家开始今天的分享。
    
    一、基本信息
        一份简历的基本信息包括姓名、年龄、联系方式(电话和邮箱)、照片、目前居住地和求职地点等。简单地说,也就是地点、时间、人物。
        那我们在写简历的时候基本信息需要注意什么呢。
        地点即为目前居住地和求职地点,注意目前居住地不是家庭地址,目前居住地最好和求职地点靠近。有的求职者没有注意这点,居住地写老家地址,求职却是上海。这会让hr认为你本人现在不在上海,到时候参加现场面试可能性比较低,会直接过滤。
        比如说目前居住地写的是上海嘉定区,那如果是上海浦东新区的工作岗位将很大可能性会与你失之交臂。因为hr会认为这样上班时间成本过高,此求职者不是很稳定。
    为提高你的简历命中率,居住地范围最好写适中一些,就写上海。当然如果你想离目前居住的地方比较近,写上准确的居住地还是是很有必要的。
    
        时间即为简历更新的时间,每天刷新简历是很有必要的。不知道大家有没有每天刷新简历的习惯,求职的时候。简历库里有成千上万的简历,而hr每天只有那么多有效时间去查看。
       定时刷新会让你的简历位于前列,这样被hr查看的可能性会大大增强。刷新的必要性还在于hr查看简历时会关注简历更新时间。太长时间未更新,hr会默认此求职者求职意向不强烈,也有可能已找到工作。 
    比如简历更新时间显示的是2015年3月1日,而今天已然是3月22日。大家看到简历的直觉就是不在找工作的状态。
    
       地点、时间,然后人物。很多小伙伴简历喜欢附上自己的照片。其实这个应因人而异,随求职岗位而调整。比如说前台行政、总经理助理等岗位附上照片会提高面试的几率。但是颜值有待考虑的同学最好不上照,因为会被直接pass掉。
    随求职岗位而调整是说有些对外貌气质要求不是很高的岗位不需要上照。比如说研发工程师,拼的就是实力,而且不是每个人都会喜欢你这款。注意上照片还要注意照片的正式性和真实性,不要用太过妖艳的照片和ps过度的照片。太妖艳的照片会不庄重,毕竟是找工作;ps过度的照片如果跟现场面试的时候本人相差太大,面试官会很失落的。
        特别强调一点,注意联系方式的正确性。确保电话的畅通,及时充话费。我再通知应聘者面试时经常碰到停机、关机、无人接听的状态,甚至有时候打电话过去,接电话的是他男朋友、妈妈。很多简历hr不会联系第二遍的,除非是一些高端的职位。
       好的,个人基本信息聊到这里,下面是个人评价部分。
    
  • 二、个人评价
         很多小伙伴个人评价会这样说,我是一个学习能力很强的人,能做什么,期望做••••;要么就是我擅长沟通乐于助人注重团队合作balabala……。你说的这些东西,你自己相不相信,真把我们当傻子吗?
         其实我们只想看你做过什么,能做什么有潜力做什么。所以结合自己的个人经历和应聘岗位写出自己的兴趣点、务实就好。
    
       Ps: 人力资源专业的应聘人事。个人评价就可以这么写。
          本科专业读的人力资源,目前已拿到人力资源从业证书。大学期间做过社团副部长和班委,在社团里负责了两年的社团招新宣传工作,期间招了***人。班委期间,负责学校学院的通知下达和日常的班级活动组织。然后才是锻炼了自己什么沟通能力、学习能力、组织能力什么的,我相信我能做好…………
    
          个人评价部分有时会有个薪资定位,也就是期望薪资。薪资定位应结合自己的自身情况和市场行情给出一个合理的期望。这里太高太低都不好,太高会把hr吓跑的,太低会降低自己的分量。所以填写的时候可以问问身边朋友大致什么档,也可以上网查一查。建议期望薪资比市场行情高一点,但不要太多。
    接下来我们关注的重要点了,你的工作经历。
    
    三、工作经历
          工作经历第一得诚信,第二得相关。所谓诚信,大家都心知肚明,可以适当美化,但是不能虚假。譬如说写了精通C++,结果一问连虚函数都搞不太懂,这是诚信问题啊,一定会被干掉的。
          之前看过职来职往上的一位同学,他是上海一所高校毕业的,人长得也俊谈吐也不错。他的简历上写着《喜洋洋与灰太狼》他有参与编辑,但是现场导师提问的时候,他便说只参与了几集。最后又问哪几集具体哪些台词,他又说其实时间不长只参加了一个星期,只是实习了一下。要知道你撒了这个谎,得编更多的谎言去圆它。
    
           好的,言归正传,第二点,工作经历应具有相关性。工作经历或者在校实习经历最好写求职工作相关的内容,不可面面俱到。这会显得你这个人没有方向,没有目标。而工作单位会更喜欢有相关工作或实习的求职者,这样入职后上手更快,另外还表明他确实对这个工作行业有兴趣,才会继续想从事下去。
    实在没有相关工作经历,可以挑着写尽量能挨上边的。不要想求职研发工程师,工作经历却都是销售的内容。这样很多想招聘销售的公司会给你来电哦。作为应届生可能经验不是很足,那么在求职意向里要写得很清楚,主要体现在期望从事职位、期望从事行业。这样没有经验,至少证明你思考过自己的未来,而不只是说毕业了我要工作了,一切随缘。随缘的只是机会,看的还是你的争取。
    
          再者注意简历经历里面的时间顺序,由近到远的倒序为最佳。Hr更关注的是你最近做了什么。如果是工作年限长的求职者,中间工作几个月的经历最好略过,否则跳槽过于频繁的求职者会让hr没有安全感。
    
    四、奖励证书:
          所获证书和奖励,奖励当然是越多越好(如果实在非常多可以精选几个高质量的奖励).证书的话写相关性即可,否则也无用,也有可能会使hr认为求职者太爱随波逐流,没有自己的主动性。
    其实奖励证书这一块,没有什么太多好讲的。像英语四六级和计算机二级证书,各个公司的要求都不一样。有的公司会拿着个当成硬性指标,但更多的公司是不会在乎的。
          而像人力资源证书和会计从业资格证书之类,这些证书都是加分项,但一般来说不是硬性指标。当然了,像教师从业资格证,对于要当老师的同学们来说是必须的。
    
  • 嘉宾答疑:说说你的简历问题
    
    1、@湖南-物流-小彩:老师,那个一般自荐信要如果写会比较好?
       答:求职一个岗位的时候,你可以在投简历的时候看一下岗位职责,岗位要求,然后有针对性的写。
    
    2、@长理–英语–WCC:老师,如果应聘互联网运营岗位,简历上应该突出什么?
       答:互联网运营要突出自己在互联网方面的经历,要能玩转微信公共号微博,还要熟悉各大社区网站。贴吧豆瓣知乎等社区,如果能混个大号,那是最好的。此外还要有一定的组织策划能力,整合相关资源策划专题活动都是一个互联网运营应该具备的能力。
    
    3、@北院-金融-陈琦:HR招聘的时候会让出具实习证明吗,开具实习证明有什么要求吗?
       答:一般不会需要实习证明,更看重的是你在实习所获得的能力就像工作单位不会特别在意你是不是学生会主席,而是学生会主席所有的谈吐和能力。
    
    4、@湖北-文秘-殤夏:老师,hr最关注简历中的哪三项因素?如何写简历能吸引hr的眼球?
       答:教育经历,实习情况或者工作经历还有获奖及证书情况
    
    5、@长大地化玉米:我本科学的是石油地质类的专业,由于是女生,觉得自己不想深入干这行了,不想继续读研,最理想的职业是想在干销售或者人力,助理类的工作(最好在石油地质类企业),但是目前这类企业女生就业情况非常不好,也在考虑转行。理想的职业和本科所学专业相差太远,怎么在简历中给自己加分呢?
        答:人力或者助理类的工作,你要在简历中体现的office能力以及沟通能力;求职销售的工作,你要体现你在社团的经历,你的活跃,你的坚持。
    
    6、@吉珠-金融-燕 :如果有差不多一年的相关专业实习经验,但没有考到四六级以及其他相关专业证书,网投时是不是更容易石沉大海?
       答:网投的时候,你最好不要写这方面的东西。写简历可以隐藏自己的弱点,这不算造假。其实很多公司不看4,6级,除了外企看重一点。
    
    7、@内大-食质-Zhang:老师,在小组讨论面试中,怎样让hr看中你?@东方融资hr 
       答:首先得体现你的存在感,体现你的价值。要多积极主动,但是注意不要太高调很了。总的来说不能一直低调,但是一直叽叽咋咋说个不停也不行。
    
    8、NU-HRM-QJ:本科人管专业但研究生是社会保障专业,那毕业后若去应征人管岗位,公司会不会不愿要呢?
       答:不会的,最好研究生期间去找家单位实习。你有专业知识就行,所毕业专业不是那么特别重要。
    
  • 分享总结:
    
    1、关键字。选简历有时候会根据一些关键字硬指标来筛选第一批。很多招聘单位会有一个招聘硬性要求,例如学校、专业、工作年限、相关证书等,先根据这个筛选出一部分。
    
    2、简历必须简洁明了。我们hr看简历的时间真的很短,因此如果能在短时间内让HR了解你是符合岗位要求的人,简历通过率会大大提高。在看简历的时候,hr会不自主的看突出的内容,也就是加粗的地方。
    
    3、简历要突出相关性。简历上的应聘岗位和和简历上的经历要保持相关性,最好在相关的经历标题上加粗。这样hr能一眼就看到,要不然短时间里hr找不到相关经历很可能就会被pass。
    
     4、应届生简历内容控制在一页纸之内,排版布局要清晰明了方便hr查找关键字和相关经历。
    
     5、简历上的一些细节注意。联系方式要确保正确,照片能加分的才放,经历按照倒序写,不要出现错别字和明显的常识错误。
    
    
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