航空公司中的神秘部门——收益管理部
航空公司中的神秘部门——收益管理部
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行业描述 航空公司收益管理，比较神秘的一个部门，但却是运营核心部门之一。主要负责座位的定价和管理，不负责座位的销售（此工作由各地分子公司营销部门负责），让我最郁闷的是身边的所有人都觉得我从事的行业能搞到特价机票……但事实上除了面向公众销售的...
论文查重原则是什么,论文查重的标准
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下面求职 应聘 小编就通过论文查重网站简介来和大家讲讲 论文查重原则是什么 以及 论文查重的标准 。 关键词： 论文查重原则是什么 , 论文查重的标准 No.1 知网/CNKI 检测范围： 中国学术期刊网络出版的总库；中国博士学位论文全文...
女性求职如何回答敏感问题
女性求职如何回答敏感问题
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女性求职者在 招聘 面试时，似乎总会比起男性来更复杂。例如，若是女性在求职面试时，面试官刻意问一些敏感性问题，那是女性求职者们该如何回答？今天小编就来来分享一些小技巧。 如果面试时女性求职者们被问以下几个场景，该如何回答？ 问：你认为家...
职场故事四则
职场故事四则
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讲几个故事，也许对准备步入社会的你们有用，权当看故事会。 故事一 甲，工地小工-物流部文员-主管-电商物流经理-副总-自己创业。 甲原来和我们有合作关系，之前参加他们的各种峰会，接触略多，后来他来北京发展，相约饮酒神聊，了解的更多一些。 ...
应届生，选择公司or选择行业？
应届生，选择公司or选择行业？
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又快到了新一轮应届生的求职旺季了，选择公司还是选择行业是每年求职季中许多应届生都会问的问题，今天乔布简历小编就与大家一起来讨论一下，关于公司与行业的选择问题。 我们将问题分为2个： 1、有哪些考虑因素需要考虑； 2、有哪些思考的框架和评判的...
五类程序员，你属于哪一类？
五类程序员，你属于哪一类？
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在乔布简历小编平时所见到的程序员中，如果纯以编码能力来看，觉得可以分为五类，大家看完可以对号入座哦！ 依次是： 拷贝型 拷贝型选手就是传说中的“代码拷贝员”了，他们对实现功能几乎没有思路，所作的事情就是从网上或是之前其他团队成员写的代码中拷...
HR是怎么看应届生的？！
HR是怎么看应届生的？！
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前网易HR，后离职创业，在大公司和小公司都有较长时间任职经历。 以我这几年的从业经历来看，对每一个应届生还是要具体情况具体分析的。 （PS：每位HR考察应届生的出发点都不尽相同，声明一下：以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论，...
深度理解真正的编程能力
深度理解真正的编程能力
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计算机科学有两类根本问题。 一类是理论：算法，数据结构，复杂度，机器学习，模式识别，等等等。 一类是系统：操作系统，网络系统，分布式系统，存储系统，游戏引擎，等等等等。 理论走的是深度，是在追问在给定的计算能力约束下如何把一个问题解决得更快...
产品经理教你发现产品问题、优化产品
产品经理教你发现产品问题、优化产品
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作者：原豌豆荚、百度产品经理 收集产品的需求和可优化功能点，这对产品经理来说是日常工作中非常重要的一环，这工作看似简单、枯燥，实际跟进过程中可展开成很多“不同”的事情。结合我这几年产品工作中使用、接触到的方法，总结些产品经验供参考： 用户反...
“需求”和“营销的需求”其实并不是一回事儿
“需求”和“营销的需求”其实并不是一回事儿
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“需求”和“营销的需求”很相似，但并不是一回事，但做市场/营销的人经常混淆两者之间的概念，以致在具体策划上造成偏差，影响效果。 所谓需求（Demand），是指消费者为了达成某种目的而想要获得的功能或服务。比如说人们需要写字，因此产生了对笔的...
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