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结构化面试
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结构化面试是在 校园招聘 面试中一种按统一制定的标准和要求进行的面试。而在校园招聘中毕业生在面对结构化面试时,而许多毕业生对结构化面试却是比较陌生,对结构化面试有更好了解,才能够在面试中从容应对。乔布小编整理结构化面试的几个要点让大家参...
试用期
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试用期是经过 校园招聘 的毕业生们都会经历的一个过程。通过试用期的过渡学习,大家可以更容易适应未来的工作,对于用人单位而言,试用期是考察大家是否能够胜任工作,能否适应公司文化。 试用期时间: 试用期泛指在刚进入公司的员工,在劳动合同中明确...
升职加薪出任ceo 迎娶白富美
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“不用多久,我就会升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。想想还有点小激动!”这句笑傲YY界之巅的台词就出自“2013网络第一神剧”《万万没想到》。万万没想到,屌丝王大锤这番话居然成真了!6月26日,“王大锤的新婚大...
女性求职全攻略
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虽说现代社会已经再没有男女差别化待遇,但是身为女性的应届毕业性们在 校园招聘 寻职过程中是否依然发现有些地方还是会不如男性来的优势那么大呢?事实上现在依然存在着许多企业单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常...
跳槽穷半年 改行穷三年
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机遇与挑战并存的职场就像是一场赌局,时常有人会在个别时刻感叹自己抓了一手烂牌,在 校园招聘 中没能找到心仪的工作,以期望通过重新洗牌来改变颓势。选择跳槽或者转行的职场人,或多或少有点赌徒心理,既期望打开局面、突破人生瓶颈,又在权衡择业风...
如何让员工有积极性 怎样提高员工积极性
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员工在工作了一段时间后会少了当初投递 简历 ,参加面试,初入职场时候的那股热情与积极性。如何提高员工的积极性呢?小编给大家支支招。 1、管理体制决定员工的工作积极性 管理体制是“游戏规则”,好的管理体制能够将一个“坏人”变成“好人”相反...
面试谈薪水的技巧
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没有在 简历 中写明的薪资问题是一个既敏感又不得不说的话题。那么面试时如何谈薪资呢? 策略1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经...
事业单位加班制度 事业单位加班费标准
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你是否清楚事业单位的加班制度?在各位应届毕业生们参与 校园招聘 前必须先明确的事情有很多,今天就跟着小编来看看事业单位的加班制度吧。 一、加班类别 (一)工作日、公休日加班:机关各科室应合理安排工作时间,原则上不在正常工作时间以外安排...
超级课程表创始人:余佳文
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毕业后不知道你是想参加 校园招聘 还是想象接下来小编介绍的这位同学一样选择创业呢? 2013年从广大华软软件学院毕业的余佳文,早在大四上学期,就已经成为一家网络公司的CEO,身家几千万元。 大一时,余佳文就组成了一个6人团队,三年多来他...
销售人员个人简历怎么写
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如果你想要应聘销售,那你不用担心学历问题,也不用担心频频落选。因为相对其他工作来说,销售的门槛比较低,招聘者对于学历专业要求并不苛刻。但是这并不代表你投了 简历 就可以高枕无忧,肯定会被录取。销售人员的个人简历也是有讲究的。 首先,企业...
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