影响就业的因素,影响工资的因素

发布时间:2016-07-18 浏览( 4320 )

影响就业的因素,影响工资的因素

就业和工资一直都是大家关注的焦点,那么今天求职 简历 小编就来和大家讲讲 影响就业的因素 以及 影响工资的因素

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1、就业落实率

从学历层次的数据来看,专科生的落实率最高,为87.4%;其次是硕士生,为84.5%;第三是本科生,为81.5%;而博士生的落实率反而最低,为81.3%。就学历层次来说,就业落实率的差别并不大,均达到80%以上,而学历最高的博士生反而落实率最低,可能也是学术深造所要付出的一定代价。

从毕业生性别的比较来看,男性落实率为85.3%,女性为80.8%,男性明显高于女性,这也是当下由男性劳动力主宰的生产社会所直面的现状,有的雇主可能在招聘要求中就写明只要男性。

从学校所在地来看,东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。各地区高校之间存在部分差异,西部地区高校的落实率明显低于东部和中部。这固然是地域环境及发展重心所导致的,也是为什么每年有那么多学生对北上广的高效趋之如骛。

2、学历与起薪成正比

根据调查,专科生的起薪约为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。很明显,学历越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一员,想要获得更高的薪资,那么你的手里最好能有一张能够为你增值的证书,比如四大会给拥有ACCA证书的员工每个月1000左右的Q Pay。

3、男女起薪不等

从算术平均值看,男性的起薪为4448元,而女性则为3896元,两者相差553元。只能说,在这个男权社会,有些不平等是你暂时无法抗拒的,作为一名女性你能做的就是为自己不断地增加砝码。

4、地区之间存在差异

同样是无可厚非的差距,京津沪地区的起薪约为5449元,东部地区为3401元,中部地区为2866元,西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。在发展速度较快的发达地区,毕业生的起薪也是随着快速发展的脚步水涨船高。然而,即便薪资水平最高,对于外来地区的毕业生来说,靠这点工资仍然难以在此站稳脚跟,路漫漫其修远兮。

看完上面的内容,大家就知道 影响就业的因素 还有 影响工资的因素 有哪些了。

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