Hr在面试求职者的时候一定遇到过这种情况：应聘者各方面条件都适合但是提出的工资要求太高了，这时应该怎么办呢？下面就和求职 面试 小编一起看看 如何与应聘者谈薪资 以及 hr如何与面试者谈薪资 吧。
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一些人事在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入，这让企业和HR很是为难。
如何避免这类情况：
1、这块就必须及时做好薪酬的调研及公司薪酬标准的调整，完善薪酬结构。
2、设定一些弹性的薪酬指标，例如福利、绩效、年薪等。
3、薪酬的构成有很多方面，薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。如果不能调整货币薪酬，那就必须在非货币薪酬上下功夫。
4、针对上述那类求职者，可以先设定一个试用期，让其充分融入企业。
题外话：招聘就像相亲，谈不拢不可强求，也许这个人不是你等的那个人。谈婚论嫁也是一个沟通过程，每个人都有让步的空间和让对方让步的筹码，如果想在一起就必须互相让步，如果分文不让，这样的人也就太没意思了。
看过以上的 如何与应聘者谈薪资 以及 hr如何与面试者谈薪资 的内容后，大家就知道怎么做了。
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