找工作除了谈情怀外，薪资也是十分关键的一点。 面试如何回答期望薪资 的问题呢？下面 简历模板 小编就来教教大家 期望薪资怎么回答 。

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求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类：

1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX；

2、婉转告诉HR：我想要比现在多百分之多少的增长；

3、反问HR：贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢？

4、反问HR：贵公司觉得我值多少钱呢？你们能开多少薪资呢？

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；

6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

根据在招聘领域工作多年的HR给出的说法，第一种回答为好，简单粗暴，直截了当。大家能谈就谈，谈不好就算。HR表示，“给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人”。但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。由此，就有了后面5个答案。

3、4、5这三个回答是比较不好的答复，今天主要就是为了解答这三个问题。「实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何」。但是HR还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。那么HR就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。

聪明的候选人会像答案一中所说的那样告诉HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。

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