大家知道 如何面试管理人员 吗？想要知道 如何面试高管 的hr们赶紧和求职 面试 小编一起看看吧。
关键词： 如何面试管理人员 , 如何面试高管
如何面试经验、阅历比自己丰富，年龄比自己大的高管呢？大家可以参考一下下面的方法。
1、面试高管其实大老板的意见才是最重要的，我们不过是走的第一关。三个字：平常心，该问就问，该说就说，不要显摆，也无需怯场。
2、准备充分，面对高职位的求职者，要提前了解简历上的信息，如果有渠道，最好能了解到简历以外的信息。
事先设计好要了解到的关键信息，并做好标记，不要遗漏，不要一开口就要人做自我介绍，切入正题的时候自然平和，在沟通过程中，表现出对对方的尊重和认可，注意肢体语言，少问多听。特别是在一些关键问题上，注意谈话的技巧，可以追问并做适当的总结，但不要咄咄逼人。
3、除了对求职者以往工作经历的了解，还要特别注意附带的一些个人特质，比如个性、习惯、价值观的考察，这些都可以在谈话过程中或多或少表现出来，当然，测评之类的试卷就算了，除了公司统一有规定的除外。
4、可以适当将公司运营过程中与该职位相关的一些问题抛出来，听听对方的解答，因为这些问题的根源和解决的方法，自己相对熟悉，可以作为评价的部份依据。
既然是高层管理者，人文技能比专业技能更为重要，可以听听他们对于公司战略、团队管理、用人理念上的一些解答，方便我们更好的做判断。（注意不只是听对方说，怎么想，更要注意听对方说，该怎么做，关键点在哪里）
5、建议高层管理者采用一些非正式的场合多接触几次，不要急于下定论，比如吃饭，休闲时随意聊聊，在这些非正式场合中，更容易表现真实的自我。
6、另外，背景调查很重要，想办法多找到一些有价值的信息。
看过以上的 如何面试管理人员 以及 如何面试高管 的内容后，大家就知道怎么做了。
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