体检后公司不录用怎么办,入职体检费用谁承担

发布时间:2016-06-28 浏览( 5802 )

体检后公司不录用怎么办,入职体检费用谁承担

现在很多企业为了规避用工风险,都会要求入职员工必须进行入职体检,然而体检都是在面试之后的,而且作为录用的最后一项条件。所以,经常有因为体检后不录用而产生纠纷的。求职 应聘 小编今天就来讲讲 体检后公司不录用怎么办 还有 入职体检费用谁承担

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我们一起来看看下面的案例:

历经笔试、面试,小纪顺利接到招聘单位发给她的入职通知书和体检通知书,并按照通知书载明的事项,向该单位提交了个人档案、工资卡账号及原单位的离职证明等。

然而,就在预定上班时间的前两天,该单位突然通知她不用来上班了。她急问原因,该单位却不理睬她。

小纪认为该单位侵犯了她的合法权益,于是向法院起诉要求赔偿其体检费、交通费、误工费、精神损失费等共计2万元。

法院审理后,只判决该单位向其支付体检费320元及部分交通费,驳回了其他诉讼请求。

这里简单说一下:

用人单位依法享有自主用人的权利,招聘单位有权决定是否录用某人。

至于该单位已发入职通知书随后又反悔,尽管如此做事欠佳,但其在体检后认为小纪身体条件不符合要求,也可以作为弃录条件,不能因其发过一份入职通知书就必须录用小纪。

鉴于以上原因,招聘单位决定不予录用小纪并无不当。由于小纪参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后,按单位特定要求参加的,故体检费用应由该单位支付。

对于小纪预支的这笔费用,该单位应予偿还。 至于精神损失补偿和误工费,因诉求无相关事实及法律依据,法院决定予以驳回。

看完上面的案例,大家就知道 体检后公司不录用怎么办 还有 入职体检费用谁承担 了。

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