《波士顿环球报》刊登过一篇文章叫《为了找到好工作现在要做的20件事》，其中第十三条建议是“选修表演课”。可见会“装”也是找到好工作很重要的能力。今天 简历 小编要和大家说的就是 如何提升自己的能力 还有 如何包装自己 。
关键词： 如何提升自己的能力 , 如何包装自己
“工作潜力”、“工作能力”和“找工作的能力”是三个不同的东西，未经雕琢的你拥有的是“工作潜力”，雇主需要的是“工作能力”，而为了找到雇主并让他雇用你，就得有“找工作的能力”。求职既是对“工作潜力”和“工作能力”的检验，也是对“找工作的能力”的测试，有时候后者甚至更重要一些。
应届生不了解职场世界的规则。学校和社会是两个系统，学生和职场人这两种角色截然不同，游戏规则相差甚远，找工作对应的是社会的游戏规则。学校的游戏规则是只要“不犯错”，社会的游戏规则是需要“做对”。
在职场世界里，态度、说法方式、行为、意识甚至衣着都有一套成熟的标准，所以学习求职不只是学习一些技巧（技巧固然也是学习的重要内容），同时也是学习另一个社会系统的游戏规则。这是积极的自我改善过程，但求职者容易在认识上存在误区，认为“我就是那样的人”，总是想以自己现在这样的条件找工作会有怎样的结果，了解和认识到自己的不足和缺点是好事，但不应该理解为“像我这样的人该怎么去找工作”，而是“我该怎么改善自己然后去找工作”。
有什么技巧能在求职时助我们一臂之力呢？
第一，积累求职的常识。
包括招聘的时间规律、目标行业或者公司的要求以及招聘流程、本校毕业生的就业情况（平均薪酬、就业去向、招聘安排等）、求职者经常会犯的错误以及求职过程中的各种郁闷。
第二：了解目标行业和职位。
雇主最关心的问题之一就是“为什么选择我们”，他们希望求职者是在经过深入了解后作出的理性选择。如果瞎掰一个答案，与雇主心理期望相差甚远，说明对行业和职位不了解，不知道不同行业和职位的差别。
第三：有针对性的训练，克服自身的缺点和弱点。
自我完善是无止境的，训练集中在求职应聘时容易暴露的缺点会更有效率，例如中文或者英文口头表达、在陌生人面前说话、情绪的稳定、说话的逻辑、沟通技巧等等。
如何做？去地摊上买本成功学教材，照着里面的方法练。
第四：学习求职经验。
求职让人觉得很复杂很神秘，其实只要把求职过程进行拆解，它就会变得很简单，每一步都有攻略。求职分为简历关、笔试关、普通面试关、心理测验关、群面关、专业面试关、高管面试关。每一关的程序、主要考察应聘者哪些方面甚至考试的内容都早已不是秘密，网络上各种通关秘籍大行其道。
看完以上的内容，大家就明白 如何提升自己的能力 以及 如何包装自己 了。
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