你知道是什么决定了你是否能加薪吗？下面就和 求职 小编一起看看 加薪的权衡 中 为什么涨工资 吧。
关键词： 加薪的权衡 , 为什么涨工资
第一、由市场决定
首先是宏观经济环境。这些年来，企业职工的薪资水平跟着中国经济一直水涨船高，说到根上，是经济发展的必然结果，是改革开放释放的红利。其次是你所处的行业。如果这个行业市场前景巨大，且正处于爆发式增长，对人才的需求就会迅速扩大。碰巧你就处在这个行业，发展机会就会比别的行业多，薪资上涨的概率和幅度就会更高。再次是你的职业。俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。这个“行”就是从事行当或职业的意思，虽说三百六十行，行行出状元，但是每个行当的“状元”，其收入差异却很大。
第二、由公司决定
你所在的公司如果是行业龙头企业，重视人才，又肯投入，哪怕是同样的岗位、类似的工作内容，你的薪资水平也会高出行业平均一大截，这就是平台的威力，是平台成就了你的高薪。反之，你的公司处于跟随者的地位，利润空间狭小，拿不出那么多现金，即使你个人很优秀，公司给到你的薪金空间是有限的。所以，很多创业型公司就采取工资+期权或股权的方式，为的是栓住你。
第三、由岗位决定
产业链有一条“微笑曲线”的说法，即附加值更多体现在设计和销售的两端嘴角上，处于中间环节的制造附加值最低。如果产品附加价值不高，就只能处在“代工厂”的位置，你只能看着别人吃肉你喝汤。
其实，在一个企业里面，也隐藏着一个类似“微笑曲线”的价值链，设计研发和市场营销是最重要的两端，在这两端上设置的岗位需要更多的知识与创新，附加价值高，薪资水平也高。反之，在这个微笑曲线的底部，即“生产加工”环节以及诸多辅助性的岗位，其需要的知识技能程度相对较低，岗位附加价值也低。
最后，由个人产出决定
你的价值由你的产出决定，究竟什么是产出？说到底，就是得有人买单，你的产出没人买单，就产生不了价值。知识本身不能产出价值，只有与其他要素结合，给别人带来好处，才能产生价值。知识的生产力不是取决于知识本身，而是取决于个人。如果前面所说的三个方面（即市场、公司、岗位）你都不具备，你也决定不了，那我就得问你，你是否足够专业？所谓专业，就是体现在细节，只要你做的足够纵深、极致，那你就可能成为状元，成为市场上最稀缺最抢手的人才。
看过以上的 加薪的权衡 以及 为什么涨工资 的内容后，大家就知道不能轻易地提加薪了。
推荐阅读：
