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关键词： 工资分析注意什么问题 , 如何保证数据的准确性
人事经理在做工资分析报表时还要注意以下几点：
一、工资数据的准确性
错误的数据，是没有任何价值的，所以工资分析报表的生命在于数据的准确性。工资数据只要有一个地方出错，就会导致多个地方汇总发生错误。数据的准确性可以通过很多方式加以验证，建议最好有一人审核，能用系统的决不用手工，能用公式的坚决用公式。
二、简洁绝大多数人都不喜欢数字，面对大量复杂细致的数据分析，往往让人望而却步。
而我们的工资人员或财务人员好像对数字特别偏爱，喜欢提供大量的数据分析。我见过有家公司的工资报表竟达16种之多，可怜的老板基本上只能签名。工资分析报表必须有总结，有趋势对比，有原因分析说明。非财务人员可以看得懂的报表才是好报表。
三、及时报表总是延时，就失去了意义。
有些报表拖一两天影响并不太大，但有些报表拖哪怕一小时，就失去了作用。比如老板开董事会，需要一份报表，如果开完会你才能做出来，显然就失去了这份报表的作用。还有些公司定期每月开月工作会议，老总往往在这个会上，针对各部门的情况进行质询，质询很重要的一个内容是工资成本的管控。如果无相关数据支撑，也无法达到工资报表应用的作用。
看过以上的内容后，相信大家对 工资分析注意什么问题 以及 如何保证数据的准确性 应该清楚了。
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