今天 求职 小编打算和大家谈谈 如何看待机遇 以及要 学会把握机遇 的内容，想具体了解的朋友们一定不能错过哦。
关键词： 如何看待机遇 , 学会把握机遇
职场机会少未必是坏事，机会太多也未必是好现象。
据笔者多年来的统计分析，市场上年轻的高薪拥有者都有一个十分显著的特点，即无论怎样改变工作地点或职位，其工作性质是不会变的，也就是说，从头至尾他们所从事的都不曾改过行。
不少年轻的壮士凌云者，固然才华横溢，但心思太活。今天做Forward，明天从事广告，后天去做房地产经纪人，总之每一行都在鼎盛时期加入，在每一行中也赚了些许小钱，但若干年后回忆起来，自己什么都干过，但都不是某一方面的专才。而或许此时他们的自我感觉也有些“江郎才尽”的味道了。
纵观人才成长的轨迹，美国著名的职业指导专家凯恩博士把人才们的就业分为五个周期，即探索期、定向期、成就期、稳固期、筑巢期，每个阶段的时间从五至十年不等。探索期有的人很长，有的人迅速完成职业定位进入定向期，因人而异。
据笔者这些年来的潜心研究发现，影响定位的因素有三方面：一是所涉及的专业，有前途、前景看好的专业容易使人定位；二是个人兴趣爱好和志向；三是外部环境，如职业声望、职业的平均收入水平，包括本文中所叙述的那二位所谓的“没有其它选择”也是此例。
作为一个人才，在选择自己的定位把握自己的机会时要仔细分析未来的一切可能性，尤其是今天的选择对明天自身的影响。
有的时候机会太多未必是好事，可能把握不住机会恰恰正是把握住了机会。
看过以上的 如何看待机遇 以及 学会把握机遇 的内容后，想必大家就明白了。
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