一般来说， 求职 成功后劳动合同会签3年左右（不同单位情况可能不同），但在现如今的就业环境之下，真正能在一个单位内工作到合同期满的员工其实越来越少，这里就涉及到 员工辞职要赔钱吗 这个问题。接下来乔布简历小编就将为大家介绍一下 辞职要赔偿吗 ，打算辞职换工作的小伙伴可以先来了解一下情况。
关键词： 员工辞职要赔钱吗 , 辞职要赔偿吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但也要视具体情况而定。
法律一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
看到这儿，大家知道 员工辞职要赔钱吗 , 辞职要赔偿吗 的答案了吗？其实是否需要赔偿是要根据具体情况来决定的！
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