同学们 找工作 的时候，老师一定有叮嘱过，一定要签订劳动合同吧，这样才能够保护自己的权益。但有的时候由于各种原因和公司产生了劳动争议，已经无法避免了，该怎么办呢？小编这就来告诉你 劳动争议有哪些 还有 劳动争议如何处理 。

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劳动合同 的作用在于和用人单位商讨明确好自己权利和义务，有利于避免或减少劳动争议。对于公司和求职者双方来说既是保障，又是一种约束。可以减少劳动争议的发生，对于双方有一种稳定作用。

产生 劳动争议 的原因多种多样，小编把它们划分为以下几种：因为用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。因为用人单位在进行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生了各种劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生利益纠纷。法律、法规规定的其他劳动纠纷。

发生劳动争议怎么办 ？发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同来与用人单位协商，使二方达成和解协议；在当事人不愿协商、或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；在上述情况下，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的之外，也可以向人民法院提起诉讼。总的来说，有以下几种调解方案：协商解决、申请调解、仲裁处理以及诉讼解决。

看过以上的内容后，大家就知道 劳动争议有哪些 以及 劳动争议如何处理 了。