年终奖是对员工工作的肯定，以及鼓励。对于企业而言，从年终奖可以判断出企业发展兴衰、自身工作能力、以及人才留走。应届毕业生们虽说刚迈入 求职 行列，但也要对公司的福利关心起来啦。今天小编要说的是 年终奖是必须发的吗 以及 年终奖如何发放 。

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我们先说说 年终奖 的发放形式，大致分为三种：第一种，有保证的奖金：比如说外企普遍采用的13薪或14薪，只要员工年底的时候仍然在岗，无论他的表现怎么样，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。第二种，浮动的奖金：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。第三种，红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、老板对员工的印象、资历，重大贡献等。

这时候，有的同学要问了， 入职不满一年有年终奖吗 ？总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。

作为新员工，你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。另外，你还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。

总而言之，年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。

还有同学问的 年底双薪算年终奖吗 ，小编也来回答一下。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

看过以上的内容后，大家就知道 年终奖是必须发的吗 还有 年终奖如何发放 了。