通过 应聘 进入企业的毕业生，经过一段时间的历练，也有了一定的工作经验，对于自己的职业发展规划也有了更加清晰的认识。是不是开始暗暗掂量自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题了呢。今天小编来教你 怎样提出加薪 ， 申请加薪的理由 。

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怎样跟领导和老板谈加薪？ 小面小编告诉你提出加薪的四个技巧：审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。最适合谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。抓住业绩是关键：你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。摸准加薪的时间表：大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。

加薪理由有哪些 ？大致分为以下三种：个人能力的问题：对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大。工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。一般来说， 加薪理由 都出自以上三种，具体的内容需要切合自身实际去填写了。

看过以上的内容后，大家就知道 怎样提出加薪 还有 申请加薪的理由 有什么了。