同学们现在大多还在 求职 阶段，但是考虑到参加工作后，在工作期间会有各种不确定性，可能会发生意外，这时候我们该如何应对呢？小编今天给大家介绍 工伤索赔程序 并告诉大家 如何认定工伤 。

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工伤是什么意思 ？工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以下即为认定工伤的条件：包括在工作时间以及工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的、因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果办理了工伤保险，则其中的伤残补助、医疗补助由社保赔付，就业补助由公司赔付。如果没有办理，则所有的赔偿全部由公司承担赔付。至于如何赔偿，大家可以参考《 一般工伤赔偿标准 》。

工伤怎么索赔 呢？按照我国的工伤保险条例规定，因工而受伤赔偿的金额必须等劳动能力鉴定等级之后才能最终确定。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其的直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出申请，并提供工伤认定的决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定由单位申请，也可个人申请。应当在工伤事发的30天内到当地的劳动部门进行申请。需要的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等；如果在经过治疗后，伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；按照不同的伤残等级，获得的补偿也是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性的伤残补助金、就业补助金、医疗补助金和护理费等。

看过以上的内容后，大家就明白 如何认定工伤 还有 工伤索赔程序 是怎么样的了。