上一期乔布简历小编为大家介绍了基本工资和岗位工资的区别，相信大家已经可以区分二者了。那么 岗位工资制的特点 有哪些呢？下面 求职简历 小编就来为大家好好解释一下 岗位工资制度 有什么利弊。
关键词： 岗位工资制的特点 , 岗位工资制度
岗位工资制度最主要的特点是对岗不对人，此类工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
概括来说， 岗位工资制度的优点 主要有：
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
当然， 岗位工资制也有其弊端 所在：
1、岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。
2、缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定，因此在操作上不够灵活。
3、使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位（诸如律师、设计师、咨询顾问等），使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。
现在大家了解 岗位工资制的特点 , 岗位工资制度 的利弊了吗~
推荐阅读：
