求职者们有没有想过影响自己 选择这份工作的动机 有哪些呢？对你来说 影响职业选择的因素 有哪些呢？其实这个问题对于hr来说同样重要。下面就和乔布 简历 小编来一探究竟吧~

关键词： 选择这份工作的动机 , 影响职业选择的因素

相信不少HR对于“如何得知求职者的真实动机”这一问题都很头疼，因为对于求职者来说，目标是拿到尽可能多的offer，因此他们会各种揣摩，各种迎合，对每一个面试公司都表现出强烈的意愿，但是拿到offer之后就会仔细琢磨，到底哪一个更合适，违约的理由当然也有很多。

“我想离家近一点”，“我想找一份轻松稳定的工作”，“我考上公务员/研究生了”，“我要跟朋友一起去创业”，“我想做自己喜欢的事情”…就这样没有一点点防备。HR集体泪崩了，“为什么面试的时候你不告诉我啊”，为什么受伤的总是我？？哎…怪只能怪自己没有一开始就做好跟应聘者“斗智斗勇”的准备，没有办法一眼看穿求职者的真目!

其实关于动机，多数人的理解还停留在薪酬福利、晋升机会、离家远近、稳定、轻松这些层面，但是人的需求很多样，例如有的人喜欢自由，受不了朝九晚五；有的人注重自我成长，受不了一成不变；有的人喜欢声望和地位，受不了别人的不尊重… …对于HR来说，真的值得在工作动机方面多花费一些时间和心思，考察清楚了能够减少很多损失… …而对于求职者来说，也真的需要更多了解自己，去做自己真正想做的工作，才能带来更多幸福感。

求职者们可以从以下几个方面来考虑一下：1、事业：是否看重个人在事业上的晋升；2、地位：是否喜欢公认具有一定权威性的企业职位和角色；3、福利待遇：是否看重经济或其他外在形式的奖励；4、认可：是否看重正式或非正式的工作上的认可；5、管理能力：是否受到管理角色的激励；6、活动日程：是否从承担大量工作活动中受到激励；7、成就感：是否从完成具有挑战性的目标中得到激励；8、控制力：是否喜欢影响他人；9、心理氛围：是否喜欢良好的组织氛围，希望融入团体；10、伦理道德：是否很讲究原则；11、自由：是否喜欢按照自己的方式完成工作；12、自我成长：是否看重个人成长；13、客户开发：是否喜欢与同事和客户沟通；14、兴趣：是否喜欢新任务和激励性任务；15、心理安全感：是否看重职业的保障性；16、舒适度：是否渴望较少的工作压力；17、工作环境：是否对工作环境的要求高；18、工作与生活的平衡：是否看重工作和生活的平衡。

以上就是关于 选择这份工作的动机 , 影响职业选择的因素 的内容啦~

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