又到了求职高峰期，如何让 简历通过审核 可愁煞一帮求职者了。更有甚者还弄不清 求职信和简历的区别 。今天乔布 简历 小编就来为你捋一捋吧。
关键词： 求职信和简历的区别 , 简历通过审核
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的 求职简历 是这样的：
求职者个人信息姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的 面试 或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外 求职信 要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
看过以上内容后，你们就知道 求职信和简历的区别 了。要想 简历通过审核 ，不下点功夫怎么行。
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