很多小伙伴们都不懂企业为什么关注 职业空白期 ？而正是由于这种不重视不理解，导致了面试的失败。下面就跟乔布 简历 小编一起来了解一下职业空白期的弊端吧，希望大家看过之后能知道 职业空白期太长怎么处理 。
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从HR的角度来讲，首选当然是在职跳槽的人，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人才，HR工作不但能够尽快上手，而且技能更加成熟，HR挑选的这个候选者不会被用人部门诟病。HR也会担心你可能是个跳槽高手，是个跳蚤，这期间可能有过好几家的短暂工作，一不如意就跳槽，招你过来你很快也会走，那就要从头再招。
从用人主管的角度来讲，担心你的职场空白期对你的业务技能力造成影响，怕你不能迅速进入工作状态。同时，他也担心你经过半年到接近一年的职业空白这样的倦怠期，你是否还能胜任这份工作，也许你当初是个专业人士是个熟练工，现在已经半生不熟。
此外，HR和用人部门主管，都会不欢喜你这样休息了如此长时间的人。你对职场不上心，而他们这种兢兢业业的人凭什么要给你机会，凭什么你随意去“看看世界”还能回来继续原来的工作，还要给你更高的薪水？因此酸葡萄心理也是他俩忌讳你职业空白期的原因之一。同时，他俩也都怕你此间是创业失败再回来打工，不好好工作，想创业就创业，现在说回来就回来？创业的人最容易不满足职场现状，也就更不稳定。
因此，大家对于自己的职业空白期，一定要给出合理的解释，最好是那种不可抗力因素的原因。
现在大家了解企业为什么关注 职业空白期 了吗~希望大家成功get 职业空白期太长怎么处理 的方式~
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