小伙伴们都知道找工作要经过hr的面试，那大家有没有想过 hr如何面试hr 呢？接下来乔布 简历 小编就为大家介绍一下 如何面试hr ，感兴趣的小伙伴们下面就一起来关注一下吧~
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首先，谈招聘渠道和工具。一个高效的HR，通常是能够借助各种招聘渠道和工具，来为自己的工作提升效率的。那么我们就可以问对方，过去的工作经历中，习惯使用什么招聘渠道和工具？线上招聘和线上招聘的不同点和优劣势？是否使用过猎头？如何与猎头配合？等等。
当然，由于每家公司的情况不一样，所以也可能导致招聘的渠道和工具在选择上的不一样，也不能以此来判定候选人就专业还是不专业。但有一点是可以肯定的，那就是，那些整天只知道筛简历，然后走马观花例行公事，甚至面试方式千篇一律的HR肯定是不专业的。大家想想，你遇到过的，甚至身边的HR是不是有这种情况？
其次，谈面试方法和技巧。面试本身就是一个非常专业的行为，所以，一个合格的HR，必须是具备一定的专业能力和素养的。HR会面对各式各样的候选人，这其中不乏一些比自己年龄大、资历老、级别高、薪资不菲的人，那么HR又该如何与之平等对话，又该如何做好面试呢？答案就是，你必须拿出专业水准来。
所谓的专业水准，就是你必须利用科学的方法和测评工具，以及良好的谈吐和恰当的切入点。面试的方法和技巧有很多，但也需要因人而异，因岗位而异。作为专业的HR，具备了这些专业的能力，才可能把好面试这一关。
第三，询问对方，TA心目中优秀候选人的标准。这一点也非常重要，因为TA的回答，一方面可以映射出TA自己是否符合这样的标准，另一方面，也可以考察TA是否具有这样的“慧眼”？有些HR，在面试候选人的时候，容易掺杂太多个人的喜好和情绪，这就使得面试变得不客观不严谨，更有甚者，甚至连职位JD都没读明白，你说TA怎么去面试别人呢？这样就会导致最后用错人或者错过人。
现在小伙伴们知道 如何面试hr , hr如何面试hr 了吗~
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