4月13日召开的国务院常委会议指出，针对企业职工基本养老保险，国务院常委会议决定，阶段性降低社保费。一阵欢喜之后，不少小伙伴们又开始思考， 社保下调会产生什么影响吗 ？ 下调社保费率五险变四险怎么评价 呢？下面就跟随着乔布 简历 小编一起来了解一下详细吧~
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据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。而当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。
那么社保费率下调后作为员工的我们到手的现金会不会多一些呢？实际上，多地下调的多为单位缴费费率，从这个角度讲，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。
“十三五”规划纲要中提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实现职工基础养老金全国统筹。这意味着今后“五险一金”将精简为“四险一金”。当前生育保险覆盖面并不高，且各地生育保险基金普遍还有结余。生育保险与医疗保险合并后，将扩大生育保险缴费面，基金结余调节用于医疗保险支出，且两项保险合并也能降低运营管理成本。而由于各地区经济发展不平衡，各地人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，这次全国统筹还不可能实现基金统收统支。因此，在该方案出台并实施之后，全国各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。
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