有利用互联网资源 找工作 的小伙伴们可能接触过boss直聘这个平台。那么 boss直聘怎么样 呢？ boss直聘靠谱么 ？下面就一起来了解一下吧~

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Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。企业HR、用人Boss、求职者，都可以线上了解双方情况，直接在线语音开聊。

该求职软件主要有以下功能：

1、求职者随时录入个人信息，立即形成微简历；

2、老板实时发布招聘需求，即时可获得求职者关注；

3、老板和求职者打开软件就可以马上开聊；聊天界面

4、用聊天代替投简历、投递职位；用聊天代替筛选简历、电话面试。

那么这款找工作软件到底怎么样呢？下面我们来看一些知乎网友的评价吧~

@知乎网友 邵燕

两个点：1、boss是噱头，是战略或者市场策略，因为没几个boss在上面，或者都是小公司的boss；2、他让求职者的每一次主动都有结论，而不是苦等投递反馈，或者石沉大海。

@知乎网友 戴汉君

如果这个产品要走差异化路线的话，那么这个产品显然需要在“Boss”和“直”这两个字上下功夫。现在的问题是：

1、Boss没见着几个，什么助理、人事、行政一大堆——这款产品的核心卖点是“省去招聘的中间步骤”，可现实是：”中间步骤“们仍然还杵在那里，很多老板依然端着个架子，喜欢在他和员工之间”竖起一道道帘子以维护神秘感“。这样一来，这款产品就没有意义了。

2、以前面试通知的话，好歹发个正式邮件。现在手机app了，电话、邮件啥都省了，直接上面说句话，就要把你叫过去：”那就来见见吧“，”那就过来一趟看看再说“——中小企业本来就管理混乱、随意性太大，这样一弄，招聘连嘴都不用动了，最后受苦的还是应聘者。

3、有些招聘的企业，上来直接问你要微信，要加朋友圈——这款app就不应该涉及微信号：隐私自不必说，还免费给腾讯贡献流量。

这个产品最大的关键就在于：用人企业的用人理念也需要做出彻头彻尾的改变——否则，如果老板的用人理念，还停留在“君主专制”时期，那么这款产品还不如51和智联，甚至不如其他的社交软件。然而，如果老板的理念很超前、很先进，各方面素养都很高，他身边自然会聚集起可靠的人才队伍，又何必非要通过这款app来招人呢？

看到这儿，关于“ boss直聘怎么样 ”“ boss直聘靠谱么 ”这两个问题，大家有了答案吗？