思考职业生涯规划是每个人在完成 找工作 这一步后，都会经历的过程。那么，对于 个人未来五年职业规划 如何去做，大家都有自己的想法了吗？今天就让我们一起来讨论下关于未来五年职业规划的设计内容。
关键词： 未来职业发展方向 ， 个人未来五年职业规划
为什么人们十分重视未来五年职业规划，这要源于它的时效性。在这五年中，是步入一个行业最重要的阶段，无论您具备多么雄厚的知识，您都要对这一新环境进行适应。因此，未来五年职业规划直接影响整个职业生涯。如何在短时间内可以达到“人岗匹配”的效果，这要从以下几个方面进行思考。
首先，态度目标是关键。在最初的短时期计划中，不可以将自己的目标定到过高。以人力资源管理专业的学生为例，最初步入职场基本上是从招聘助理、人事助理等方面做起。在最初的五年计划中，可以将目标设定在一个自己可以达到的岗位，如招聘专员、人事专员等。如果将自己的目标定于人事主管，那么这个计划实施起来十分困难。
其次，在未来五年职业规划中，知识尤为重要。进入职场后，您会发现公司会为员工提供学习的机会，即使没有明确的学习计划，但在专业操作技术方面的培训是必不可少的。因此，在自己的职业规划中，尤其是最初阶段，一定要注意知识的积累。积累各方面的综合知识，提高自身的素质，提高自身的专业水平，这样才能提高自己的职业水准，让自己的职业生涯有所突破。
最后，是关于人际关系方面的积累。这一方面，无论您是刚刚跳槽的员工还是初入职场的大学生，这一点都不容忽视。
如果您对自己的职业生涯有目标，不如将它细化。将每一个步骤都进行合理化的设计，使其最终可以达到您最预期的效果。对未来的规划对于我们整个职业生涯规划也有着十分重要的奠基作用。
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