即将毕业去工作的小伙伴们都知道工作都是有试用期的，那么大家觉得试用期算工龄吗？现在不妨和乔布小编一起来瞅瞅与此相关的一些内容呗！

首先我们来看这样一个大家都很关心的问题： 公务员试用期算工龄吗 ？其实公务员的工龄是从自己任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数来计算的，不满一年的话每个月按1/12来计算。退休的公务员或军人或私立学校教职（不适用公务员年金法与军人年金法和私立学校教员年金法者除外。）被重新任命为公务员时需按照本人意愿来根据以前的年金法计算的工龄或服役时间来与工龄合并计算的。《公务员法》的第十九条里面的明文规定了试用期是记入公务员工龄的，毕竟公务员的试用期一般还是挺长的。

此外，那些任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或者不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入其工龄。给予退休津贴时，除了因公负伤、职业病；按照兵役法服役时间；被国家机构，外国机构临时雇用；执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄这些情况的，在离职期间需从工龄中减去其1/2。

另外， 事业单位试用期算工龄吗 ？其实试用期包含在劳动合同期限内；社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。因此，事业单位劳动者试用期间的工作时间应当计算连续工龄并应依法缴纳社会保险费。因此 试用期算不算工龄 这个问题也就不攻而克了。也就是说在试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。