春天大概是四个季节中最特殊的季节，很多事情都发生在春天，一年之计在于春，春天同样也是跳槽换工作的高峰季节，也是毕业生 找工作 的季节。下面就跟随着小编一起来看看 企业招聘现状分析 吧~

关键词： 企业招聘现状分析

现在的公司招人一般分为两种，一种是公司直接招人，途径主要是各大招聘网站找人，当然也有少量内部推荐这一说，第二种就是市场上广泛存在并广泛被大家接受的猎头中介服务。

先来说说第一种，公司直接招人很普遍，对于企业来说成本也是最低的，很多招聘网站或者人才市场都鼓励企业到自己的地盘刊登招聘信息，想来，网站上应该是成本最低的一种，很多人才市场的摊位都是要收费的。国内主流的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网等。当然还有很多垂直以及专业类的招聘网站，近些年入华的LinkedIn取名领英网在国内貌似发展的不咋的所以后来由发布了个赤兔手机应用，相对比较小众。

第二种就是猎头这种中介服务了，尤其是以猎聘网为代表的，当然现在很多招聘网站上都有猎头发布的职位。之所以这个中介服务如此盛行大概也是因为收益颇丰的缘故。据我个人了解的情况来看，这中猎头中介服务大多采用松散式管理，很多都是兼职的。一般介绍成功一个职位，可获得的中介费是年薪的20%，有的甚至更高，也就是说为一个企业介绍一个高管年薪100万的话，获得的佣金将得20万之多。所以猎头一般倾向于介绍高管职位就不难理解了。

据我这些年的面试经验来看，一般一个企业如果真是着急想招人的话，一般面试的时候不止一个面试官，什么总监、经理、副总甚至更高职位的管理层会参加面试。想来也很容易理解，一般要招人的话，大部分的公司都会有个流程要走，要走的流程需要相关职位的负责人签字，对于企业的hr来说，最简单有效的办法就是讲这些人一起参加面试过程，这样hr的工作就会顺畅很多。确定要人选之后直接走流程即可，省去了不少麻烦。

从这方面来说，如果一个企业面试的时候只有hr来面试也就意味着没太大希望了。当然也有一些企业是要经过详细的面试程序的，hr面死后再到相关的第二轮第三轮面试官那里。据我目前的经验来看，这种情况还是比较少的。

我的第一份工作是一份再基层不过的工作，第二轮面试官包括了hr、主管总裁助理、行政副总裁以及总裁。见到这样的阵势基本上说明这个企业真的急需招这个岗位的人。我见过很多企业在面试的时候就一个hr来和你聊几句说说什么职业规划、你最难忘的经历之类的面试基本上来说是为了敷衍猎头推荐、抹不开面，或者给你投递简历一个回应，这种情况一般发生在大企业，为了照顾企业的形象。想来还不如一些小企业直接拒绝面试来的干脆。因为这些面试你的hr并不会在意你是请了假坐了几个小时的车前来面试还是上班之余坐了十分钟的地铁跑过来随便看看。

当然看到这里你可能很愤恨这些对人的起码的不尊重，但这是目前企业招聘的现状。