朋友们知道如果买断了工龄，那再就业的话怎么计算工龄吗？那就和乔布 简历 小编一起来瞧瞧 买断工龄再就业怎么算 吧。

关键词： 买断工龄后再就业怎么算

所谓买断工龄就是以支付经济补偿金的方式与劳动者解除合同。据相关政策规定：劳动者不是因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原来用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除和终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不会再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

关于破产的企业领取一次性的安置费的人员再就业后工龄计算问题，其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业后的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。

下岗职工分流到本企业自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。

国有企事业单位失业职工与国有企业解除（终止）劳动关系的职工、国有企事业单位改革或改制中一次性给予经济补偿金并解除劳动关系的职工、国有企业破产后一次性发给安置费或经济补偿金并解除劳动关系的职工，被机关、事业单位重新录、聘用后，其在原单位已确定的工作时间和被机关、事业单位重新录、聘用后的工作时间（被劳动教养和追究刑事责任的除外）合并计算为连续工龄，工资待遇比照录、聘用单位同等条件人员的标准确定。