很多朋友在即将与用人单位办理入职手续时，才发现自己的报到证不见了。那 没有报到证可以入职吗 ？关于这个问题乔布 简历 小编打算和大家具体说明一下。

关键词： 没有报到证可以入职吗

一般情况下，没有报到证是不能办理入职的。

大部分地区在外地生源应届生入职时需出具报到证、失业证和毕业证。没有毕业证，不能正式入职，只能算实习，也不能正式签订劳动合同，保险什么的也交不了。

没有报到证却要办理入职的话，你可以直接拿上三方协议回你们学校要求开派遣单和报道证，如果你以前没有开过，可以补开。如果你以前开过，但是没有报道，可以要求改派。如果你已经开过，并且已经报道，就让现在的单位开调档函，如果现在的单位有人事权的话。

应届生将《高校毕业生报到证明》、《高校毕业生就业服务卡》、毕业证、身份证交至就业单位人事部，由人事部管理人员携证明材料及该生劳动合同书，到就业地劳动服务部门办理就业手续。

“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。

报到证的作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。