找工作 时网申中的开放题是最让人头痛的，而这些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是我们回答时感到摸不着边际的部分。到底该如何应对 网申开放性问题 呢？

关键词： 网申开放性问题

以下是一些被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：

*请描述自己最突出的非学业成就；

*描述你参与发起和实施的一个新活动；

*请着重说明你在其中所担任的角色；

*请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。

但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要 。

回答这些问题时，有4点需注意 ：

1、注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。

2、文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。

3、避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。

4、在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。

此外应注意，你的回答要尽可能填的完善，因为网申有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了，最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。（来源：五百丁）