校园招聘 季，小伙伴们都忙着找心仪的工作。但现在骗子横行，许许多多的招聘骗局使得小伙伴们防不胜防。到底小伙伴们应该 如何识别招聘骗局 呢，下面小编来为大家支招。

关键词： 如何识别招聘骗局

1、诱导型

很多求职骗局都是利用了求职者的心理弱点，如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等，因此在QQ群、微信群中常会出现“学历不限、有无工作经验均可，只要会打字，即刻上岗”、“业务拓展、急招大量人才”“工作轻松，月薪上万”等。

小编表示，各行各业对于人才的选拔标准也是日渐提高，求职者的学历、专业技能水平、发展潜能等综合素质是企业招聘时重点考查的部分。高薪酬总是与高技能水平对应，求职者万万不可投机取巧，轻信与人才选择标准背道而驰的求职捷径，只有不断提高自身的职业技能水平，凭借自己的真才实干赢得企业的认可，收益才最有保障。

2、直接型

收取推荐费、保证金、服装费、体检费、培训费等，如遇以上情况，求职者应保持警醒，这些费用并不是求职过程中必须产生的，尤其不要轻信陌生人可以推荐好工作，但需打通关系，收取“好处费”以及网络报名转账的请求。

3、间接型

①入职后安排的岗位以及薪酬福利与招聘时承诺的不符，占到34%，建议求职者不要听信招聘人员的口头承诺，签订劳动合同前应仔细阅读劳动合同中的内容，可以要求对方将有关承诺写入劳动合同；

②遭遇公司迟迟不签订劳动合同或者试用期没完没了时，求职者应懂得公司的这种做法已经违反了劳动合同法，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同”且“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

职场人不仅要提高职业技能，更要全面提升自身的求职技能；不仅要学习高效求职技巧，更要学习如何识别虚假信息。遇事多思考，了解骗子设局动机，自身保持良好的求职心态，才能有效防止求职骗局的发生，保障求职者的切身利益。（来源：五百丁 作者：chinaz_zy）