找工作 的过程中，如果你通过了面试，HR会和你谈签offer前最后的问题----薪资待遇，只有到这一步，你才真正拥有了谈判的资格。在谈薪资待遇的时候小伙伴们千万不要不好意思哦，这是你应得的。对于公司的薪资待遇及各项福利你应该一一了解清楚，你也不希望当你一入职，发现“啊，怎么这样？”，“啊，怎么那样？”，然后再换一份工作吧。下面就来了解一下 谈offer要注意什么 吧~

关键词： 谈offer要注意什么

在谈offer时，该了解哪些方面呢？很多人往往只关注工资是多少，而忽视了其它方面的重要性，其实每一个方面都是非常重要的，不要轻视。主要有以下几点：

1、试用期：试用期多久？

2、工资：试用期工资多少，试用期后多少？这是你收入的最主要部分，担负着你养家糊口的重任，是首先需要明确的内容。

3、福利：这是的收入的次主要部分，包含五险一金，附加商业医保险，年底是否有双薪和奖金，是否有带薪年假和带薪病假，因为当你在有需要时，你就会发现这些福利有多么的重要。

4、培训：这虽然不能提高目前这个岗位相应的收入，但会对提高你下一份工作的收入有着极大的作用。

5、住宿：是否提供住宿，如果不提供，意味着你要自己解决，既有额外的支出，又需要额外的精力投入。

6、交通：是否提供交通车或交通补贴，如果不提供则意味着你要自己解决，经济支出就不说了，还有着上班迟到的风险，目前一二线城市的交通情况大家都知道，坐公交或自驾塞死，做地铁挤死。

7、工作餐：如果不提供，只能自带或快餐，健康问题千万不要忽视，没有了健康，其它一切免谈。

当所有以上都已经谈好了，就该HR出正式的offer了。（来源：五百丁）