随着 找工作 高峰期的来临，求职竞争压力也随之加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中注水甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入。这使得不少经验尚浅的HR十分苦恼， 注水简历横行到几时 呢？下面就来跟HR高管学一学怎样辨别注水简历吧~

关键词： 注水简历横行到几时

1、注水招数一：夸大工作时间

比如只在某家跨国企业干过半年，简历里写两年。

2、注水招数二：夸大职位等级

比如在某家大公司只做到中层领导，简历上却标明高管。

拆招 ：1、2这两种注水方法比较低端，只需找到应聘者曾供职的公司，电话询问人力资源主管，核实其经历，但这种简单的核实也容易碰壁，有公司会以“机密”为由拒绝回答。

3、注水招数三：夸大职责范围

比如某应聘者曾当过行政总监，他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位，财务、人事、绩效考核、行政统统都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均有他人负责。

拆招 ：面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问详细管理经验，不熟悉相关业务者会露马脚。

4、注水招数四：夸大年薪

比如在原公司年薪20万，简历上写30万，以此抬高身价。

拆招 ：入职时打印工资卡银行流水。

5、注水招数五：夸大功劳

拿出一份真实且漂亮的原公司财务报表，说在自己任职期间，公司利润从数千万涨到了数亿。其实，对于巨大业绩，公司做出核心贡献的另有他人。

拆招 ：这类简历注水不太好对付。界定一位高管在公司成长过程中的贡献，得询问公司老板。碰上此类疑点，只能找业内熟悉应聘者的同行，私下打听。

实际上，见多了注水简历，从简历的写作风格上，HR还是有一些技巧能够大致判断其真实度的：

务实型简历一般可信度较高：对于高管而言，务实型简历只需一两页纸；工作经历介绍紧扣核心，列出岗位、职责，管理的团队人数，并标注自己的工作汇报对象，要么是董事长、或是总经理或董事会等，若是成功的职业经理人，还会谈及帮助原公司从家族企业转型为职业经理人企业的高招。

浮夸性的简历让人存疑，他们浮夸的方式也较雷同：一般洋洋洒洒数千上万字，绕来绕去，总是在吹嘘公司在自己任职期间盈利暴增，自己曾拿过这样或那样的奖励，好似一份原公司的广告单。涉及职责、管理方法等核心内容的表述则模糊不清。（来源：五百丁）