对于如今招聘单位的面试而言，无领导讨论小组的这种形式的群面是尤为常见的一种了。本期乔布小编就和大家简单聊聊群面的这几种角色如何让扮演吧！

一、在群面中如何当一个好的leader

1、有大局观。看完面试题目后能决定出一个大致方向并且引领大家往这个方向上讨论。要照顾到每个队员的观点及感受，并尊重其观点，同时也要照顾到那些很久都没有发言的队员，引导他们发言。

2、要通过自己的专业力和人格魅力去获得领导的位置。一般来说，不建议面试者在面试开始之前跳出来说自己要当leader，最成功的领导就是在讨论中不知不觉就引领着大家按照你的思路走。如何做到？可以通过自我介绍以及面试开始前就主动地与其他队员互动，闲聊，让别人觉得你有亲和力这样的方法。

另外，推荐大家看看《 这样搞定无领导小组讨论：leader篇 》，里面的内容更加详尽。

二、在群面中如何当一个好的计时员

1、在面试开局的时候就规划出讨论的时间管理并且说出原因。一个合格的计时员在面试开始的时候就应该快速通读面试材料，并且快速判断题目的重点难点然后合理分配时间。让面试官觉得你具有快速获取信息的能力，强而合理的时间管理能力。

2、合理的控制时间并且礼貌地让废话多的人闭嘴。这其中涉及到的就是如何让那些说了半天都不知道说啥的人闭嘴。这个也是面试官考察的重点：沟通能力。

其他更详尽的内容大家可以看看《 这样搞定无领导小组讨论：计时员篇 》。

三、在群面中如何当一个好的总结员

1、快速记录队员的观点的重点。每个队员可能都会有5分钟的发言时间，有一些观点表达不清的队员可能还会说很多废话，那么一个好的总结员应该取其精华。这是考察关键信息的快速获取能力。

2、为队员的观点添砖加瓦。由于总结员能记录各个队员的观点，听得最全，记得最全，所以你有最好的机会在别人的基础上添砖加瓦。

推荐大家看看《 这样搞定无领导小组讨论：总结员篇 》这篇文章。

关于无领导小组讨论，小编就和大家聊到这儿喽~祝大家找工作顺利。