即将工作的小伙伴们是否知道绩效工资呢？不太了解的话不妨来看看本期乔布小编给大家带来的绩效工资方面的内容吧！

我们先来了解一下 绩效工资是什么意思 吧！绩效工资又被叫做绩效加薪、奖励工资，或是说与评估挂钩的工资，它是根据岗位的技术含量和责任大小、劳动强度以及环境优劣来确定岗级的，以企业经济效益与劳动力价位来确定工资总量，以员工的劳动成果作为支付劳动报酬的依据，它是一种将劳动制度、人事制度与工资制度三者密切结合的工资制度。

绩效工资考核办法 要遵循以下几点：

1、考核办法涉及到公司全体员工的切身利益，必须广泛征求大家的意见，尽量做到公平合理。

2、在制定方案时，要将工作目标、考核办法及各岗位职责等进行细化和量化，并进行反复讨论、修订，确保方案的科学性和可操作性；要层层签订责任书，将责任落实到人。方案的制定必须考虑离退休人员的利益，离退休人员应参照机关离退休人员的标准执行。

3、考核办法顺利实施的关键是加强内部考核，抓好责任追究，公平兑现奖惩；要成立考核领导小组进行严格考核；要及时公开考核制度、考核办法、考核结果、运作程序等；要确保兑现绩效工资；要认真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及时讨论修正。

另外，我们需要明确 绩效工资和提成的区别 。简单来说，绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，考核达到满分才能拿到绩效工资，而提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。因此，绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。

怎么样~现在大家对绩效工资有所了解了吧！今天小编就和大家聊到这儿啦！