应届生在 找工作 以及刚刚入职时很容易陷入极度不稳定的跳槽和选择中，其实这些都和你对自身的认识不足有关。很多小伙伴在秋招中可能已经签好工作，但没两个星期又决定毁约再找新工作，然而在春招中却依然迟迟不能下定决心。错过了秋招不想再错过春招？下面就一起来看看你在找工作时有没有避开这些 求职择业心理误区 吧~

关键词： 求职择业心理误区

1、 缺乏有效的自我定位

大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程！

2、 没有保持归零的心态

心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目自大，都影响着自己的就业心态。

3、 道德品行败坏

“入职一周，迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。

4、 缺乏勤奋的行动

企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。

5、 对“无限付出”的精神嗤之以鼻

有时，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。

小伙伴们要明确的是，在找工作时，只有做好自我定位并且调整好心态，才可能找到一份满意的好工作。（来源：五百丁 作者：二狗蛋）