对于资深的职场人员来说，向老板要求升职加薪是一件在操作上非常有技术含量的事情。即使你已经握有足够的条件和筹码，却仍需用适合老板的方式来与他沟通，这样才会很有可能取得成功。今天乔布 简历 小编就和你们一起看下 如何和老板谈升职 。

关键词： 如何和老板谈升职

1、如果你的老板是一个渴望权力、希望被尊重、充满自信、固执、果断决绝的人，你在和他谈升职时要注意的是：

选择一个大家都心情愉悦的时间点，面带着愉快的笑容来谈。最好不要在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力，充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。或是开诚布公地告诉他，你可能因为物质原因而跳槽，但又对公司有感情，不愿意离开目前的团队。

2、如果你的老板是一个思想深邃、独立思考、注重承诺、坚守原则、遵守规则、敏感细腻、追求完美的人，你在和他谈升职时要注意的是：

选择在一个安静的正式的场合来谈，谈薪之前不要让任何其它员工知道这件事。最好不要用浮夸不实的吹嘘来武装自己，或威胁说如果不加就走人。在语言表达时要给他充分的理由和符合逻辑的分析，让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的。或者是干脆什么都不说，默默地把事情做到最完美，直到有一天他主动给你加薪。

3、如果你的老板是一个有强烈的进取心、有强烈的求胜欲、不畏强权并敢于冒险、讲究速度和效率、敢于接受挑战并渴望成功的人，你在和他谈升职时要注意的是：

在你谈升职之前你最好是刚刚出色地完成了一个大项目。最好不要在你没有足够的筹码的情况下就轻率地去谈，或试图用煽情来感动他。你在语言表达时要肯定自我价值的同时，避免给他妄自尊大的感觉。告诉他你的存在将会带给他哪些收益。因为在这种性格老板的心里，能力等于薪水，秀出你的能力，承担更多责任，意味着有权要求更高的回报。

4、如果你的老板具有内向、随和、主张和平、沉默中庸、稳定的性格特征，你在和他谈升职时要注意的是：

选择在轻松自在的非正式场合，没有任何的紧急任务需要完成。最好不要冲着他大喊大叫，或要求一个超常的加薪幅度，令他觉得难以做到。在语言表达时要突出你在团队合作中发挥的作用，强调其他人对你的认可及依赖性，让他明白你是必不可少的。或者告诉他你很需要这份工资，没有的话你会很苦。