如果你想要离职，你可能会烦恼该如何和老板谈这个问题，今天乔布 简历 小编就要为大家讲讲 如何和老板谈离职 。

关键词： 如何和老板谈离职

作为一个成熟的职场中人，你应该在辞职的时候多考虑一下自己的离职可能对原公司造成什么样的冲击，更应该考虑到如何降低自己的辞职成本。

其实，辞职有时也是一种技巧。从你决定辞职到你最终辞职离开，不仅会对你自己有影响，对同事或是对上司，甚至对部门都会有些许影响。

1、在和老板谈离职的时候，最好是诚实地说明自己辞职的原因。有些人可能会选择欺骗的方法，但是这种逃避的方法短期可能会避免尴尬，万一很快“穿帮”了，让原公司发现了真相，难保你未来的信誉不会受到影响。

2、和老板谈离职的时候，应该与老板讨论，自己离职的事情什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有五件事是非做不可的。

一是如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

二是哪些资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。

三是若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。

四是避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

五是不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的情商和为人处事的方法。