如果你想要从事人力资源管理领域的工作，你得先了解学习和掌握相关的知识和技能。今天乔布 简历 小编就和你们一起来看看 人力资源要学哪些内容 。

关键词： 人力资源要学哪些内容

总体来说，人力资源管理有六个大模块，分别是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。掌握好这六大方面的内容后，对你未来从事人力资源工作会有很大的帮助。

一、人力资源规划知识

主要涉及到组织机构的设置、调整与分析；分析企业人员的供给需求；如何制定人力资源制度；人力资源管理费用预算的编制和执行。

二、招聘与配置知识

主要包括招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘实施；特殊政策与应变方案；降低员工流失的措施。

三、培训和开发知识

主要包括理论学习；项目评估；调查与评估；培训与发展；需求评估与培训；培训建议的构成；培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法；开发管理与企业领导，开发自己和他人。

四、绩效管理知识

涉及到绩效管理的各个阶段：准备、实施、考评、总结、应用开发阶段等；绩效管理的面谈；绩效改进的方法；行为导向型考评方法；结果导向型考评方法。

五、薪资福利管理知识

包括构建全面的薪酬体系；福利和其它薪酬问题；评估绩效和提供反馈。

六、员工关系知识

包括劳动法和劳动合同法；劳动关系和劳务关系；企业激励和协调；劳资谈判和调解；工会化和集体谈判。

简而言之，你要学习的内容涉及到人力资源管理学、心理学、人际关系学、企业管理学、地方劳动法等相关内容。