入职不到一年的你马上要结婚了，但是你不知道这种情况下到底有没有婚假呢？今天乔布 简历 的小编就和大家一起来看一下 入职不满一年有婚假吗 。

关键词： 入职不满一年有婚假吗

婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。

我们从《婚姻法》和《计划生育条例》的规定中可以看到：

1．按照法定结婚年龄（女的20周岁，男的22周岁）结婚的，可以享受3 天婚假。

2．符合晚婚年龄（女的23周岁，男的25周岁）的，能够享受15天晚婚假（包含3天的法定婚假）。

3．结婚时男女双方不在同一地工作的，可以视路程的远近，另外给予路程假。

4．在探亲假（探望父母）期间结婚的，不另外给予假期。

5．婚假包括公休假和法定假。

6．再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

所以从以上规定可以看到，是否有婚假与你的工作时间长短没有关联的，公司不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同关系的劳动者，都可以享有婚假的权利。

但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟；二是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。

总而言之，工作未满一年的，不可以享受带薪年休假，但是婚丧假没有此类限制。