今天乔布 简历 的小编就带大家具体来看看 创业公司如何吸引人才 。

关键词： 创业公司如何吸引人才

对一个企业而言，最难招的恰恰是这行中的高端人才。因此，企业对于中高端人才的争夺是永远不会停止的，而成熟的大企业和知名的企业似乎总是这场战役中的胜利玩家。而对于实力相对薄弱和知名度不够的创业型的公司来讲，跟大公司抢人才似乎也很困难。

创业型企业在网络的招聘过程中，尤其是在高端人才的招聘过程中通常会陷入以下困境：对于人才的吸引力不够，一方面很难去招到合适的人才，另一方面在招到之后亦很容易流失；人事部门的不够专业，招聘渠道的选择盲目；企业招聘的经费预算有限等。那么，应该怎么解决呢？

“庙小引不得高僧来”，大部分企业主认为这是创业公司无法吸引人才最主要的原因。确实，中小型企业在知名度、薪资竞争力、企业规模等硬件条件跟大型企业有很大差异，而高端人才大部分已经事业有成，或者有家室，因此他们倾向于名企、国企的高福利、稳定潜力上。中小型就真的吸引不了有价值的员工吗？科锐国际的调查显示，高级经理人在寻求新的职业机会时，最看中的因素是企业经营现状及潜力，其次是薪资福利、上升空间、企业风格与文化。

寻找中高端人群聚集的招聘渠道，传统招聘网站往往将精力放在大型企业和老牌客户上，而中小型企业却往往为招聘网站所忽视。以智联卓聘为例，通过智联卓聘每天发布的职位每天高达270万，在不付广告费、不够买推广套餐的情况下，信息的发布与淹没几乎是同时进行的。这些网站最活跃的仍然是初级求职者。也就是说，如果你想要中高端人才，那么，你需要一个新的、针对中高端人才的招聘平台。目前国内已经有很多针对这类人才的专业招聘平台，人人猎头、猎聘网、卓众猎头、猎上网；而大街网也推出了针对中高端人才的专门招聘渠道。这些虽然都是针对中高端的招聘渠道，但是相互之间又存在很多不同，具体如何选择要根据企业实际情况而定。

首先，高端人才通常会通过哪些渠道找工作？调查显示，高级职业经理人寻找新工作机会时最主要的途径是猎头（47%），其次是人脉（25%）。猎头推荐和人脉推荐似乎是最有效的渠道，同时可以用帮你避免因为人事专员不够专业带来的弊端。

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