今天乔布简历的小编就带大家具体来看看猎头公司如何找人，猎头公司怎么找人。

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首先，候选人要向猎头公司发送CV，猎头公司会根据候选人的CV再进行沟通确定意向和现在的待遇情况，尤其重要的是顾问要看你的专业与经历是否和目标职位相符合。随后，猎头再将候选人的CV进行调整，要突出对方HR感兴趣的部分，并与之沟通电话面试的注意事项。第三，将CV发给对方HR。第四，HR与候选人做第一轮的电话面试，在之后会有该职位的部门老板等相关人员进行沟通。第五，该职位的老板与候选人面试。这个一般会在候选人所在地，特殊情况下会邀请去该公司总部，来回路费由他们承当。第六，对方HR同候选人就待遇情况做最后的确认。第七，企业HR发出OFFER。
　　
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选，比如一些人才门户网站之类。
采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业。原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低。所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做。

2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找，这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的。

3、电话面试 这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。

希望这些内容对于找工作的小伙伴能有所帮助，最后祝大家工作顺利~