很多有意向从事人力资源工作的小伙伴们可能对职位分析这个概念也有一定的了解，知道职位分析的方法和流程，然而大家知道职位分析的作用吗？为什么企业要进行职位分析呢？本期乔布简历小编将为大家介绍一下职位分析的意义，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下进行职位分析的意义吧~

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那么到底为什么要进行职位分析呢？实际上，做职位分析主要有以下几点作用：

1、明确岗位职责，使每个职位都有完整、明确的说明书，减少职责不明确、交叉、空白等问题，为工作提供有效指导。

2、减少扯皮等问题，降低沟通成本，提高工作效率，同时检查与评估职位设置的合理性。

3、明确努力方向和改善方向，提高工作绩效。

4、提供基础信息或工作依据，如为招聘、培训、调配、选拔、培养、绩效管理、薪酬等工作提供基础信息。为每个职位都建立具体、明确的任职条件，为人员招聘提供依据。

5、将组织及部门压力层层传递到个人，使每个职位都履行独立职能。

这也就是说，企业做好了职位分析，其结果可用于帮助指导HR录用到适合工作的同时对工作满意的员工。对老员工而言，也可以通过岗位说明书寻找差距，提升自我。相关部门也可以根据职位分析的结果对员工的工作表现进行考核等。