上一期乔布简历小编为大家介绍了什么是职位分析，相信大家对于职位分析已经有了一定的认识。本期乔布简历小编就将为小伙伴们继续介绍一下职位分析包括哪些方面的内容。找工作意向为人力资源方面的小伙伴们不妨一起来了解一下职位分析的内容吧~

关键词：职位分析的内容,职位分析包括哪些方面的内容

1、基本信息：职位名称、任职者的名字、从属部门等。

2、设立岗位的目的：这个岗位到底为什么存在，如果企业内不设立这个岗位会有什么后果。

3、工作职责和内容：按照职责的重要程度列出这个职位肩负的主要职责，每项职责的衡量标准是什么；列出工作的具体内容，各项工作的频率，以及它所占总工作量的比重是多少。

4、职位的组织结构图：包括职位的上级主管是谁，职位名称是什么，跟他平行的是谁，他的下属是哪些职位以及有多少人，以他为中心，把各相关职位画出来。

5、职位的权力与责任：列出该职位所担负的责任以及被赋予的权利。包括财务权、计划权、决策权、建议权、管理权、自我管理权、经济责任，以及在企业声誉方面和内部组织方面的权力和责任。

6、与工作关联的信息：职位在企业的内部和企业外部，包括与政府机构、供应商、客户之间发生怎么样的沟通关系，沟通的频率沟通的方式是什么样的，是谈判沟通还是日常信息的交流。

7、职位的任职资格

8、职位的工作条件：如职位的体力消耗程度，是不是需要经常出差，出差的频率等。

9、职位需使用的设备和工具

10、劳动强度和工作饱满的程度

11、工作特点：包括工作的独立性程度和复杂性。

12、职业发展的道路：这个职位可以晋升到哪些职位，可以转换到哪些职位，以及哪些职位可以转换到这个职位等。

13、被调查人员的建议：向被调查人员提出一些开放式的问题，比如“你认为这个岗位安排的工作内容是否合理，在业务上是否做一些调整？”请任职者提出一些建议，这也是一个很好的收集建议的途径。