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选调生其实是组织部门有计划地从高等院校去选调品学兼优的应届大学本科以上的毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选与县级以上党政机关高素质的工作人员人选来进行重点培养，这批毕业生被简称为“选调生”。中国是从20世纪90年代才开始引入公务员考试，如今该项考试逐渐趋于成熟和稳定。每年都会在国庆过后再发布招考公告，公共科目的笔试时间都在11月底，如遇到其他较为重要的会议或活动，可能会往后推后到12月。每年年底举行的考试都是下一个年度的公务员考试。由于公务员相对较高的福利与待遇以及就业压力的不断增大，每年公务员考试都会引得众多的考生报考，竞争十分激烈。

对于公务员和选调生的竞争比例不能统一而论。要结合不同地区和不同岗位来判断。首先，就招考人数来看:选调生是地市为单位招录人数在20-80人之间。公务员以岗位为单位，除乡镇科员外绝大部分岗位的招录人数控制在个位数。其次，就录取比例来看：公务员统一采取3:1，选调生选取2:1的比例进面试，选调生可以兼报村官岗位。再次，选调生招录条件相对苛刻，竞争总体人数相对较小。公务员受专业的限制，个别岗位竞争也较小。最后，选调生历年招录进面试分数要在120-125分左右，公务员招录各个岗位差别较大，进面试基本在116-130分之间，对于乡镇科员岗位的分数线有时会更低。综合以上几点，对于职位的报考需要结合自身需求，慎重选择。

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